因性格测试应聘淘汰=-=性格测试没过还有可能被录取吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因性格测试应聘淘汰的问题，于是小编就整理了4个相关介绍因性格测试应聘淘汰的解答，让我们一起看看吧。

为什么面试人力资源总监总被淘汰？

呵呵。人力资源总监、财务总监这样的职位，公司在招聘过程中会非常谨慎，一方面属能力的问题，除了能力，还有很多其他因素，包括感觉，包括很多方面。 也就是越到高层，可能能力只是一个方面，还有很多其他的方面的。甚至面相，甚至性格等等是否投缘，找工作跟找对象一样，有时信缘份。

华为公司面试笔试考什么？

华为今年没有笔试，软件类需要上机考试，一面根据岗位不同问的问题也不一样，会根据岗位问些相关技术类的问题，但是不难，二面技术类是群面，销服类不清楚，三面就是上机性格测试，不淘汰人的，四面是主管面试，技术类一对一，销服类一对二，技术类一共四面，销服类第五面是上机英语口语，貌似敢说就没问题。

华为比较看重综合素质，所以基础差一点没关系，祝你好运。

（我说的是武汉地区，其他地区的应该大同小异，我签了华为，以上为亲身经历）

求华为硬件测试工程师面试程序本人菜鸟一个，恳请高手赐教？

一面技术面 问专业知识，学生或工作期间做过什么东西。

二面群面，分两小组讨论一个问题，然后小组提出解释意见。三面可能面英语，不过现在都省了貌似，只看英语四六级。终面是boss面，一个经理级的人物跟你聊天，基本不刷人。个人感觉研发岗位主要还是一面技术面淘汰人比较多，后面几面很酱油。终面后一般还有个性格测试，也不是重点。

公务员考试合格后，如果自身的能力与工作不匹配，会马上开除吗？

我从2001年到2015的人事管理工作经历了解到的从录用公务员，管理公务员，纪律处理公务员看，我们县级市没有发生过开除新录用公务员的事情。即使有试用期，也没有在试用期内被辞退的例子。在地市级会议交流过程中，也没有发现其他市县此类问题的发生。考生没有必要对这个问题产生忧虑。

不是政策和纪律不严格，而是通过公务员招考的笔试和面试被选拔上来的公务员，有的是百里挑一，有的是千里挑一，具备了当公务员的基础素质。招考的公务员在上岗前还要参加岗前培训，学习岗位知识，学习公务员的纪律要求。 在上岗的时候就基本具备了承担岗位工作的能力，因为多数的招考岗位要求报考的考生都要具备相关专业和能力，所以对完成岗位任务更有了基本的保障。许多被招考上来的公务员经过一年。或者两年的工作实践，他们基本成为了单位的骨干，这些人是单位的新鲜血液。特别是对那些单位里人员比较老化，年龄比较大，缺少年轻人的单位，这些新招考的公务员也带去了春风般的清新和温暖。给单位带来了很大的活力。

公务员的岗位职责是非常清楚的，每年年初都有工作任务量化到具体人身上，定性考核的东西并不很多，年底要进行工作，总结，对一年的表现进行考核评比，在德能勤系连各个方面进行考察，好的和比较好的，都会得到承认。可以说绝大多数人都是能够达到称职档次，如果有的人当年被评为基本称职或者叫基本合格，也不会在当年的考核当中或者考核以后被辞退，组织上会对他进行谈话诫勉，在新的一年里能达到称职以上的，也就没有被辞退的可能了。我没有遇到被评为不合格，被辞退了新录用公务员。

当然，有的新招录的公务员，如果在试用期内或者试用期外违法乱纪，那就要受到法律和纪律的处理了，这个是另外一码事，就是工作几年几十年的公务员违法违纪，也是要受到法律和纪律的处理，最近几年，那些被查处的领导干部和一般公务员数量不小。我们可以随处看到受到法律和纪律处理的公务员案例。所以不管是新录用的公务员，还是工作多年的公务员，都要廉洁从政，遵守国家法律和纪律要求，做一个合格的人民欢迎的公务员。

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一般来说，不可能出现公务员与工作能力不匹配被开除的情况。

第一，工作能力不够，考核不合格的，是调岗，一个单位，总有个岗位你能胜任的，比如每个岗位都有保安。要是连保安都干不好，谁信？只能说故意的或者态度问题了。

第二，开除，属于处分，是给违法违纪人员在政务处分上最严厉的处分。对于工作考核两年不合格的，叫辞退，辞退跟开除不一样。

在地球上活了几十年，还没有亲自见到哪个因为工作能力不行被“除开”的，辞退的也没见过。

因为工作纪律不行，态度不行，被建议辞职的倒是听说过。比如有的公务员，成天不好好上班，沉迷于买股票，打麻将等等，因为工作态度实在不行，自己也没心肠干的，一般会建议他自己辞职。要是真的走组织程序，弄得大家都太没有颜面了。

几乎肯定不会。所谓的能力与岗位不适合，并以这种情况在试用期结束后不予以正式录用情况很难发生。

能力不好量化评价

能力嘛，这个东西不好衡量，没有一个固化的指标。你总不能说这个人脾气不好，电脑不熟练，待人接物不好，平时铁公鸡，斤斤计较，搅毛难缠，脑子不好？来不录用人吗

所谓“一入体制铁饭碗，从此不愁饿肚腩”。体制内就是铁饭碗，有些人不想好，天天混日子，慢悠悠地干事，也不想优秀先进，也奈何不了他们。

纸上谈兵和真刀真枪没法评

招是以法律招的城管执法，要与老百姓打交道，你是个口吃的，一紧张就结巴，怎么办？在某单位公务员政审的时候，考察组的人对我们的一个同志了解情况，问他平时正常不正常。

我们就纳闷，后来考察人讲过一个故事，说以前他们招到过一个研究生脑子不太正常，但是在体检面试环节都没有问题，开始上班也没问题，后来时间长了发现了问题。

跟人打交道交流时有严重障碍，听说她好像平日还有服用抑郁症的药物。

鉴于她的岗位要跟老百姓打交道，脑子不正常真不行，但是已经录用过了，也没办法不能辞退。单位领导那叫一个头大，最后调整到一个闲的岗位混日子去了，平时无什么事，钱也一分没少。

铁饭碗不代表你可肆无忌惮

规定是死的，但是单位是有人管的，人也是灵活的。

我们也有个别同志由于大学所学专业知识与业务科室工作需要不对口，实操能力不强，工作起来非常吃力。领导经常也提出批评，个人肚子里也积攒了一团怨气，想跟主要领导反映调换科室工作。

甚至于，有外系统单位选调考试，他还跑去参加，给科室、单位、主管局好一通难堪。主管局分管领导签字还问，什么情况，你们机关工作人员在我们系统不如外系统吗？非常反感。

后来，随着他的角色的适合，工作肯学肯钻，也成为了业务里的一把好手，得到了科室领导的逐渐认可，工作也步入了正轨。

所以，综上所述，不会因实践能力不过关被开除，每一个人都有一个学习的过程，从书本到实践，从门外汉到行业专家里手。不要灰心，相信优秀的你肯用心学习，一定会很快融入角色的。

退一万步讲，即便真不行，也不会开除的，动动脑子，把人际关系处好，调到综合科室也行。

（图片引用网络，侵删）

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到此，以上就是小编对于因性格测试应聘淘汰的问题就介绍到这了，希望介绍关于因性格测试应聘淘汰的4点解答对大家有用。