年底工资或多几笔钱=-=年底工资或多几笔钱怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。

每月工资故意发的少，说到年底每月多加点工资一起发的老板啥心理？

这种老板都是缺少资金运作，也叫借鸡下蛋，如果是你了解的老板，年底可以保证一起给你，还是可以的，毕竟年底一下可以拿一疙瘩钱。前提是老板每月发的工资够不够你平时的生活所需。如果你不急用钱，那还是可以的。

多打工资是给还是不给？

从道德上讲，收到的实际工资比应发工资要多，本人是应该退回公司的。这不仅可以得到公司的认可，还会促进公司领导与员工之间的相互信任。从法律上讲，如果员工没有退回多收的工资，那么公司可以以不当得利要求返还。这样做势必导致员工与公司之间的关系恶化，带来诸多不利的影响。

都说公务员工资低，年底会一次发好多钱是真的吗？

目前公务员工资存在的问题就是，高的年入几十万都是稀松平常，低的每年三五万遍地都是。

总体来看，各地的公务员待遇普遍都不低，一年的总体收入绝大部分都能达到当地的中上水平。

很多地方公务员平时到手工资确实比较少，各个地方年底都会发一些奖金之类的，名称差异很大，比如四川叫目标奖，湖北五项奖，还有什么精神文明奖，等等。

年底奖项的名称全国各地差别很大，但是都会发一些奖金，有的很高，有的很低。比如，江苏等东部发达地区普遍要发10万左右，成都、武汉等新一线城市也会有7万左右。但是北方山东山西东北等地区，就比较低了，可能也就1-2万左右。

下面我以成都的情况进行个简单介绍。成都公务员实行平时工资加目标奖的制度。

一、平时工资。成都公务员平时每月就是基本工资、生活补贴、车补等，主任科员扣完五险一金大概到手就是4500元左右。

这个工资在成都生活，确实压力太大了，毕竟成都消费不算低，成都人又比较懂得生活，日常消费还是比较高的，再者这里的房价普遍都在2-3万元，如果只有每月这点工资确实难以为继了。

二、目标奖。四川当初搞了这个政策，就是每年对各个部门进行考核，按照考核等次发放目标奖。成都市本级大概在7万元左右，市辖区里面天府新区、高新区和双流区比较高，大概在10万元左右，其他区普遍在5-9万元左右，三圈层大邑县、崇州邛崃等大概目标奖4万元左右。

三、年总体收入。目前一般年总体收入是按照平时工资总和+目标奖+公积金以及未休假补助作为公务员一年的总收入。未休假补助很多地方都有，是严格按照职工带薪年休假条例规定发放的，一般根据工龄长短，每年有5000-2万之间的水平。

成都的主任科员，一年总体收入大概在15-17万之间，个别区的高一些，区上有职务的科长大概都能达到20左右，但是差距也都不算大，处级干部普遍在25万左右。

全国情况:

全国公务员待遇最高的第一梯队就是江苏和深圳，比如苏州、南京普遍总收入在30万以上，深圳可能更高，毕竟很发达。最近几天深圳老师的工资条发到了网上，着实惊掉了很多人的眼镜，老师年薪基本在40万以上。这也就不奇怪为什么那么多的清华北大研究生、博士生那么热衷于去深圳当老师了。

第二梯队我觉得差不多就是北京、上海、杭州等地区了。他们普遍年收入在20万左右。

第三梯队就是天津、成都、重庆、武汉、西安等几个新一线城市了。

当然以上这个排名也不准确，东部很多城市没有列进来，只是列举了些大城市，东部一些小城市待遇估计也是高得怕人，我也没有具体了解过。

综上所述，当下公务员工资其实并不低，有些地方确实平时发的比较少，但是年底普遍都会有所补偿，这样下来，全年收入也算还行。

当然，你想通过当公务员发财，这条路肯定是行不通的。它只能保证你基本温饱不愁，但是你想过上随心所欲的日子，这个还不能支撑。

客观来说，现在报考公务员的人太多了，竞争压力太大，很多名校高智商学生加入进来，难度相当之大，尤其大城市的公务员。当然这个也有当前经济环境的影响，下一步发展好了，估计也就不会这么火热了。

现在公务员其实也不好当，压力比较大，很多部门加班加点也是常态，尤其一些基层岗位。没有外界说的那么轻松。所以，总体来说，工资收入和付出也还算是比较匹配的。

@轻轻松松谈体制

没有人说公务员工资低，是自己说说自己工资低，工资又没见过谁辞职不干的，只要招聘一个公务员，就会有人成千上万的人去挣抢那一个岗位，没见过招聘清洁工，企业普工有成千上万的人去挣抢那个岗位的，说话要讲良心，本来公务人员的工资已经是超标了，再加上每年的年终奖金，年底另补十三个月工资，潜在收入等，就拿我的战友与同学来说吧，表面上看工资没有我高，但他们都比我富有，有自己的私家车，别墅，商品房，一个星期两天休息，节假日三倍，还想要怎么样？如果你有挣大钱的能力，可以辞职不做，没有挣大钱的能力，能拿到这优厚的待遇，应该要知足常乐了！

我山东的大学同学林辉，是当地市的公务员，今年春节，他高兴坏了，奖金绩效发了一波又一波。

年底前，林辉卡上收到了财政拨付的几笔钱。一笔是十三个月工资，是他的全额工资，林辉是科员，档案工资5900元。另外还收到了本单位发的精神文明奖，他们单位是省级精神文明单位，科员奖励15000元。

最后，还来了一个重磅炸弹，林辉的单位在全市的年度考核中，成绩非常突出，被评为了一等次。市里发了专项的绩效考核奖，林辉是科员，拿的最少，20000元。

年底是林辉最幸福的，这三个大的奖励奖金算下里，4万多。这跟他的工资差不多。

林辉是二级科员，每月到手工资4450元，加上每月500元的车补，每月能领到手的工资刚好不到5000元。

总体算下来，林辉每年能够领到的工资大约是10万左右。这是一个非常不错的工资水平了，应该可以在中等收入以上。

那么，公务员年底都有那些钱可以发呢？

作为公务员，年底能够发的钱，其实就是这三大块。

一是十三个月工资。这个是每个公务员都有的，除非你年底考核为不称职。一般来说，每个人都有这个全额工资。不过，这个得看单位考核进度，考核早，发的早；考核晚，发得就晚。并不一定是年底发。

二是精神文明奖。这个因单位不同而不同。能够创建为精神文明单位的才能享受这个精神文明奖，而且还分为市级、省级和国家级。就科员来说，市级是12000元，省级15000元，个人级别越高，精神文明奖也越高。

三是考核奖励。现在，公务员所在单位每年都有考核，全市统一考核，根据考核结果，可以给员工发考核奖励。这个由于地区经济发展水平、工资水平等都有所不同，而会从产生很大的差异。

这些都属于奖励性质的资金。因人而异、因单位而异。

公务员的工资其实是说低不低，说高不高。

公务员的工资比较稳定，但是却并不高，应该是属于中等偏上的收入水平。

公务员工资跟级别有很大关系，级别越高，工资也越高。科员工资4000元起步，没上涨一个级别，工资会得到很大提升。

但是，仅凭工资看，公务员的工资真的是比较低，只能维持温饱，算是初级的小i康生活，衣食无忧，却也不能大富大贵。

好在现在又一些奖励政策，能够给公务员发一些工资外的福利，让公务员的生活能够得到提升。

综上所述，公务员的工资并不算低，但也不算高，属中等偏上水平，不过公务员的福利待遇好，有各种的奖励补贴，有车补，还有一些过年过节的福利。总之是非常让人羡慕的。

到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的3点解答对大家有用。