35岁失业是年龄歧视=-=35岁失业是年龄歧视吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁失业是年龄歧视的问题，于是小编就整理了4个相关介绍35岁失业是年龄歧视的解答，让我们一起看看吧。

程序员35岁危机是真的吗？

“程序员35岁危机”是一种流行的说法，通常指的是程序设计师在职业生涯到达顶峰之后可能面临的失业、晋升停滞或薪资降低等问题。这种说法源于西方，随着年龄不断增长，程序员面临被更年轻、更“贤”或者外包人员取代的风险。

具体来说，有以下原因：

技术更新换代：技术日新月异，编程语言和工具会不断发展，软件公司普遍需要年轻有创新精神、能够适应变化的工程师。

项目需求调整：有些职位侧重于开发或运维某个特定系统或组件，但后续随着公司战略或产品需要的变化，很可能导致工作内容减少或失去权威地位。

年龄歧视：某些文化认为，年纪大的程序员不如年轻人灵活、勇敢，习惯性地排斥他们。在这种情况下，一些程序员可能最终成为候选者较少的那部分非常受限制的群体。

需要指出的是，虽然这种说法存在一定的合理性，但并不是普遍适用于所有的程序员。事实上，许多年长的程序员拥有丰富的工作经验、深厚的技术水平和良好的人际交往能力，在职场中仍然备受追捧。因此，程序员是否能够克服“35岁危机”，主要取决于自身的技能水平、持续学习的能力以及相应的态度和行动。

真的有！

主要原因是：中国程序员行业不是一个看创造力的行业，而是一个看执行力的行业。工作分两类：一类主要看执行力，一类主要看创造力。如果是前沿研究、艺术创作之类的工作，显然要以激发创造力为主，要求工作时间不啻是南辕北辙。

为什么下岗工人要低人一等呢？

下岗工人要低人一等这句话是错误的。因为自从新中国成立，就形成了人民当家作主的政治体制，也就是提倡人人平等，享受相同的社会政治权利。

下岗工人并不是因为自己的过错或是责任而产生了职业淘汰，而是社会发生改革开放所带来的经济体制改革所造成的工人要么过剩，要么因为年龄或是技能的原因而淘汰下岗，这主要的因素是社会大环境变革所产生的影响。当然下岗工人要想不被社会淘汰，就得自己救自己，再谋职业求生存。

克服和战胜因下岗给自己造成自卑心理，只有相信自己，就一定不会低人一等，一定会有自己的社会地位——劳动最光荣。

因为下岗工人失去了工作，也就失去了生活来源，为了生活，就要不顾尊严去找工作挣钱。

很多有钱人就从心里歧视下岗工人，认为他们穷，没本事，低人一等。其实下岗工人根本没必要自卑，自己对得起自己，不用在乎那些人的看法。

任何工种，任何行业，都没有高低贵贱之分。

每个人都靠自己的努力工作，都是受人尊敬的。这应该是一个良好社会的共识。

他们是社会的底层，每个人都想跨越阶层，向上流动。

但不代表低人一等。

遭遇35岁就业歧视，36岁失业男人该怎么办？感觉快挺不住了？

这个年龄段没有实力明摆着确实有点些受人看不起，但看着现在大学生的越来越来多，这个年龄段的人也就个性段的年了起来，说什么大学生不如自已小学文化，只会说不会做事，又想高工资，但阶段确实有这类事情出现，但有些厂里的员工都要大学生，你小学而又35岁了，还能要你吗？

还是送出几句话吗求解吧

你的笑容很暖，我的心里便暖

因为你，我的心脏总是忙个不停

我的心在树上，你喜欢的话可以摘

喜欢你虽不是一见钟情，但不能说停就停

你为明月我为清泉，三生华发一生牵挂

睡去和醒来，心里想的都是你

没关系，我喜欢你，我就多走向你一点

相遇不一定有结果，但一定有意义

爱上你心里只有这样想去爱你去珍惜你。

月亮看了星星一眼，星星亮了一整晚

一路艰难，累过哭过却从未认输过

人生就如同心电图，起起伏伏，起伏之间，蕴含命理，若真成了一条直线，也就代表生命的结束，所以，人生没有一帆风顺。

但凡成功人士，必经历大起大落，这个道理与炒股异曲同工！

42岁，中高层管理被迫离职失业，当下工作咋那么难找？

到了中高层管理，更多的靠人脉和手里能有点个核心的东西（核心技术，供应商、客户资源等等）。简单的离职后重新求职肯定不行的。设身处地想想，如果你是老板，花更大成本聘一个中年人来图什么呢？懂技术，会管理还有资源才是正道。当然要拒绝那种付高薪套你的技术，资源半年到一年后直接逼人走的短视老板。

从求职者自身来看，放低姿态是第一位的，中高层那是过去，现在是从零开始。还想和之前一样的钱多、事少离家近，那只能频繁碰壁。

我们国家职场一直存在年龄歧视问题，基本上过了35岁，再就业就会存在难度，甚至一些技术含量高的职位也存在这种问题（比如程序员），有些行业可能会扩大到40岁。主要原因如下：

1.大趋势原因，中国现在每年毕业大学生约800万左右，大部分自主择业，做为一个中年人和年轻的大学生相比有不少劣势。

2.个人思想原因，做为一个曾经的中高层管理人员，委身降低身份，降低薪水，你可能思想上不能接受，不易接受新公司给你安排的岗位。

3.体力、创新力不足，做为一个上有老下有小的中年人，自然存在着家庭压力，会让你追求安稳，不愿创新，更不愿加班，体力不如年轻人，工作态度会消极应付。

4.当然，你也有年轻人无法替代的优势，比如丰富的工作经验和人脉关系，这些是年轻人所不具备的，但是，经验是可以在工作中慢慢积累的，人脉关系也是可以在实践中慢慢培养的，公司老板会采取一些办法，比如让你暂代新人，待经验和人脉积累起来以后依然会毫不犹豫的把你辞掉！

5.企业是一定会优先选择年轻、充满活力、有创新力、薪水相对较低的人入职的，这是正常的思维逻辑！

该怎么办呢？转变思想，试着接受适合大龄的岗位，暂时接受降低的薪水，暂时隐忍，努力学习不曾具备的新知识，利用人脉掌握企业的核心要素，或者自主创业，做一个自由职业者也是挺不错的，一切都在于你能解放思想，努力学习，跟上时代步伐！

到此，以上就是小编对于35岁失业是年龄歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于35岁失业是年龄歧视的4点解答对大家有用。