拒绝增加工作遭开除=-=拒绝增加工作遭开除怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝增加工作遭开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍拒绝增加工作遭开除的解答，让我们一起看看吧。

2015年进入公司去年续签劳动合同，公司新领导要辞退，理由是工作不饱和，请问赔偿金应该怎么要？

用人单位工作量不饱和不是解除劳动者劳动合同的法定理由，如果劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者，属违法解除劳动合同。根椐《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位不依法支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5年的工作时间，新领导说工作不饱和，需要公司拿出证据，另外这个领导不懂劳动合同法，工作不饱和是公司安排的工作，并不是公司安排了，你不做，这是公司原因，如果辞退需要有补偿或者赔偿。具体如下：

公司会有人员跟你谈离职事宜，不要直接办理，要先谈钱

公司领导或者人力会跟你谈公司前景不好，业务下滑等等，支持你另谋出路，并且告诉你个人辞职，对于下一份工作的好处，不要冲动之下办理离职，个人原因离职一份钱补偿都没有。因此要弄清楚离职的顺序，先谈钱，你是受害者，被动离职的。

劳动合同法规定补偿金最低标准n+1，可以上浮

你不同意自愿离职的情况下，单位的补偿金，不能低于n+1，可以上浮，其中n为年度税前平均工资，重点注意，一般补偿金不用交个税（超过社平工资3倍*12的部分需要缴纳个税），一定注意这点，避免单位谈税后工资，变相降低补偿金。按照你的说法工作5年，经济补偿金至少6个月工资。单位要辞退一般会有人跟你协商解除，目的是少支付补偿金，如果劳动者同意降低，双方达成一致意见，法律也认可，这里就看你个人的接受程度。只要涉及钱，请先行签订解除劳动合同协议书，把补偿金额写清楚，支付日期写清楚。经济补偿金双方协商一致的好处是比较简单，节约时间，不用找劳动仲裁，离职后安心准备以后得工作和生活。

单位违法解除，赔偿金标准2n

如果单位粗暴处理，直接辞退，并且一分钱不出，那么就需要收集证据主张自己的权利，劳动合同，出勤记录，辞退证明（拿不到，领导的录音也有效），工资发放记录，缴纳社保记录等，到劳动仲裁主张自己的权利，如果仲裁判决不服，可以到法院，中院。按照你的情况，违法解除为10个月工资。通过申诉拿到赔偿金的速度会非常慢，有的单位拿到裁决书/判决书还是拒绝支付，需要申请法院执行。

遇到这样的事情，最好协商，好合好散，拿到n+1，但是单位违法，还是要果断主张权利，最终拿到属于自己的补偿。

题主，你好。从问题来看，你在2015年入职，已过试用期，并在去年续签了劳动合同，在劳动合同期限没有到来之前，公司以工作内容不饱和为理由将你辞退了，关于公司的赔偿问题从以下方面进行分析：

一、公司是否需要赔偿

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，公司只有在员工存在过失的情况下，将其辞退才无需支付经济赔偿金，如：员工严重违反公司的规章制度；员工在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的（如经济损失，企业信誉／商誉受损，什么是“重大“要具体情况具体分析）；员工同时在其他单位任职，对完成本职工作有影响，而且拒不改正；员工被依法追究刑事责任的等等。而根据题主所述情况，公司是以工作饱和为由进行辞退，并非前面所说的公司解雇员工的法定理由，因此公司的解雇行为属于违法解除劳动关系，应当向你支付经济赔偿金。

二、赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，公司违法解雇员工的，员工可以要求继续履行合同，即继续回原单位上班（当然了，从实际情况考虑， 继续回去上班可操作性不大），也可以向公司主张经济赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算标准是，根据你在公司的工作年限，按每满一年（超过半年不满一年的，按一年）补偿一个月工资（被解雇前12月的平均工资）标准计算经济补偿金。举个例子，员工被解雇前12个月的平均工资为人民币10000元，工作年限为4年，则经济补偿金为人民币40000元，经济赔偿金则为人民币80000元。

三、如何获得赔偿

员工获得赔偿一般有两种途径：

一种是与公司协商解决，协商过程中可申请公司注册所在地的劳动监察大队或司法所介入调解处理，协商成功后，双方达成调解协议，公司根据约定支付经济赔偿金；

另外一种是，向公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，申请劳动仲裁一般要提交《仲裁申请书》，写清楚你的仲裁请求及所依据的事实与理由；证据材料：至少要证明你与公司之间存在劳动关系（如劳动合同，工资条、工卡、考勤表等）。在司法机关作出相应的裁决或判决生效后，可根据该法律文书，要求公司支付赔偿金，若其不支付的，就可以向法院申请强制执行，届时公司就不得不支付了。

希望回复对题主有所帮助。

谢邀。根据你的叙述，单位以“工作不饱和”为由解除劳动合同的，属于违法解除的情形，按照《劳动合同法》中的规定可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，而经济补偿金是根据你在单位的工作年限计算的，工作满1年支付一个月的经济补偿金。

你这个问题很清晰，所以把握以下几个关键点就可以，没必要弄得太复杂：

首先要明确是否收到公司书面解除劳动合同通知书？

公司新领导要辞退你，辞退了吗？是口头还是书面？这个很关键，如果公司没有下达书面解除劳动合同通知书，你就不能去告公司，一定要正常出勤上班，否则公司可以以你旷工合法解除你的劳动合同。

其次要确认书面解除劳动通知书上的解除理由是？

如果收到了公司书面解除劳动通知书，看下写的理由是不是“工作不饱和”？我想应该不会以这个理由辞退员工，因为这“太不专业了”，“工作不饱和”根本就不是劳动法规定的可以解除劳动合同的情形，如果真是这么写，恭喜你，你的官司轻轻松松100%获胜。

维权的流程和关键点？

劳动争议在我国采取的是“一裁二审”的方式，即必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁委员会不予受理或者对仲裁不服，可以向法院提起上诉，对一审结果不服的可以再上诉到二审，具体操作要点如下：

1. 收集主要证据：劳动合同或者其他能证明劳动关系的材料（包括但不限于社保记录，工卡，考勤记录等），公司解除劳动合同通知书，公司的工商登记信息（可以在国家企业信用信息公示系统官网下载）
2. 向公示注册所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
3. 仲裁主张可以是要求公司赔付2N的违法解除经济赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同
   
4. 像这个案情比较简单，自己出庭就可以了，庭审过程没那么复杂，提前做好功课就行。如果有必要，请个咨询律师指导下就行。
   

以上是根据你提供的情况，提供的实操干货，希望对你有所帮助！如果有进一步问题，可以私信我，免费解答！支持合法维权，祝你维权成功！

到此，以上就是小编对于拒绝增加工作遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒绝增加工作遭开除的1点解答对大家有用。