字节高薪挖走阿里人=-=字节 阿里

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于字节高薪挖走阿里人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍字节高薪挖走阿里人的解答，让我们一起看看吧。

字节跳动和腾讯或阿里有联系吗？

字节跳动与腾讯以前、现在都属于竞争关系，字节跳动旗下的今日头条、抖音与腾讯旗下的腾讯新闻。字节跳动一开始的时候并没有引起包括腾讯、百度、阿里巴巴等公司的重视，直到今日头条横空出世成为排名第一的新闻客户端之后，包括腾讯、百度、阿里巴巴都想要收购今日头条甚至字节跳动公司

字节跳动属于阿里系么？

不属于。字节跳动成立于2012年3月，是北京的一家信息科技公司。2021年全年的营业收入约为580亿美元，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、头条百科、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。

既然可以进腾讯字节阿里等大厂，为什么要高薪进小公司？

身边有一个朋友，2016年年初的时候同时拿到了大厂的offer和一个小厂的offer。如果去大厂的话级别是P7，月薪有两万五，还有若干的股票，股票按照四年行权，前两年是50%，后面两年各25%。小厂给了他月薪三万五，做技术总监，每年额外有五十万左右的分红。

朋友那会儿在杭州没有房子没有户口，儿子已经五周岁了，马上就要面临读小学的问题。他们夫妻双方父母的经济条件都相当有限，没有父母可以资助他们买房，双方还要给一些零花钱供父母养老。现实的种种情况，朋友夫妻商量的结果就是在儿子读小学之前把房子搞定，把户口落实下来。后来朋友选择了去这个小厂。

朋友去了小厂之后，那一年公司业绩还是非常不错的，公司也兑现了之前的承诺，拿到了之前承诺的分红，总算凑足了首付，买了一套不大不小的非学区的房子，解决了他儿子的读书问题。

朋友在小公司又干了一年多，公司的业绩大不如前，开始走下坡路，眼看公司无法承担像他这样高薪技术的成本，朋友也就主动从小公司离职了。

每个人的想法和情况不一样，有的人是因为现实的压力，要先解决眼前的问题，有的人就是因为喜欢或者不喜欢，不管怎么样，不管最后选择大厂还是小厂，这些都是人生的际遇。

别听那些什么在大厂只能做螺丝钉的言论。能进大厂一定要进去！不要听人忽悠！道理很简单，进了大厂不喜欢可以做一段时间挑小厂。但是你小厂做一段时间想跳大厂的难度就高得多了！

而且，我可以负责任的告诉你，大厂做事情比小厂有意思的多。格局大资源丰富。能进的话一定要进！

客观看待这个问题，可以把最终的选择结果看成是多项影响因子的加权平均，取最大值。影响因子包括但不限于薪资，工作岗位，涨薪速度，晋升渠道，首份工作与否等等。

如果是应届生，我觉得工作岗位占的权重要高一些，因为首份工作会直接影响自己未来的发展方向。如果你拿的大厂offer 是后端开发，但是你想做算法相关的工作，小厂刚好给了你机会，在其他条件相同的情况下，大部分人会去小厂。千万别扯什么去大厂工作一两年再转算法，这种事情发生的概率非常低。

如果是工作岗位相同，相比大厂，去一些独角兽公司，说不准机会要大一点，也说不准某天公司上市，自己也就成为了该公司工号前几的员工。但是概率也是非常低的。要看这个所谓的小厂，小到什么程度，有没有机会成为独角兽并最终在纽交所敲钟的实力。大概率可以看成是忽悠人的说法。

选择大厂的理由

流程规范，从技术到管理，都是经过无数大佬的努力，在实际的工作中沉淀出来的宝贵经验与教训。

公司文化，工作氛围，福利待遇等，大厂普遍比小厂好。这是大概率事件，就好比HR喜欢招985的学生一样道理。985学生素养大概率比其他的好，但是不绝对，其他学校也有优秀的学生。

关于大厂螺蛳粉的说法，确实存在。像google 就存在这样的岗位，把具体任务流水线化，一个类型的岗位只需要完成该环节的任务，不需要知道环节前后其他事情。

关于跳槽，大概率是大厂跳小厂容易，但是还是需要看自己的个人能力，以及自己所接触过开发过的项目。

综上所述，最终选择还是要以个人的发展为主。程序员职业生涯不长，哪里能学到更多的东西就去哪里吧！学到的东西才是自己的，才能在几年后的涨薪或者跳槽时有更多的筹码去跟资本家谈薪资。

每个人的职业发展路线不一样 需要根据每人的规划去做自己喜欢的职业

小公司可以锻炼全局的能力 就是综合能力 技术+业务 都能兼顾到 很锻炼人

大厂 只是螺丝钉 哪里有bug哪里就有你

到此，以上就是小编对于字节高薪挖走阿里人的问题就介绍到这了，希望介绍关于字节高薪挖走阿里人的3点解答对大家有用。