网红局长任副市长=-=网红女局长“摔”上热搜,媒体评论:她的值得很难得

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网红局长任副市长的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网红局长任副市长的解答，让我们一起看看吧。

你遇到的最偷奸耍滑的同事是怎样的？

我们一般都是在工作的时候兢兢业业，积极完成领导交办的各项任务。但是就有人在工作的时候，滥竽充数，能躲则躲，能偷懒就偷懒，关键是人家还能让领导表扬，这就让我们这些踏实干事的人感觉憋屈，感到技不如人啊！

比如说，我刚上班的时候，曾遇到过一个奇懒的同事，每天上班签到之后，他就开始点着一根烟，吞云吐雾，悠哉游哉的抽起来，有人心里不忿，看不惯，就对他说，抽完赶紧干活，人家答应的好好的，可抽完烟又去接一杯水，慢慢的品，仔细的尝，有人叫干活，他就说，喝完水再干，可喝完水人家又去卫生间，磨磨蹭蹭半个小时过去了。

开始大家对他还有所期待，等熟悉之后，大家都知道，这人特懒，特滑，根本指望不上，有任务的时侯就没把他算进去。反正也是大锅饭，干多干少一个样，慢慢大家就没人管他了。

可是有一天，单位新进了一同事，听说了这位懒同事的“光辉事迹”，根本就不相信。因为这位新同事也是以懒、滑著称的，他不信还有人比他更懒更滑的。

于是，上班的时候，新同事就跟着那位懒滑的老同事，有样学样，但是一天没到，这位新同事就受不了，跑去干活了。大家就问他咋回事，新同事说，那位老同事的心态太强大了，他学不来，偷会儿懒，耍次滑，他还能做，要是整天混日子，他感觉如芒在背，极度不安，所以他甘拜下风。

就是这样的一个人，整天不干活，也能把自己弄的脏兮兮的。不知道的人，还以为是劳动模范呢。

有一天，上级来单位来检查工作，非常巧的看到了那位又懒又脏的同事，就对大家说，你看看你们都不好好干活，看人家某某（就是老同事得名字），不怕脏不怕苦，大家要好好向他学习。

大家听了之后，哄堂大笑，笑的上级领导莫名其妙，但大家也不好意思去领导那里告他的状，拆他的台。于是后来大家都打趣他，要向他学习如何偷懒耍滑，他就瞪瞪眼，该干嘛还干嘛，丝毫不受大家挤兑的影响。

只是后来单位改制，没有部门愿意要他，他就被裁掉了。

因为我的呆、愚、蠢、衬托出了他的奸、滑、蹭。

一次春游后的聚餐，在回来的路上，女经理吐在了车里，我俩同时在拿纸巾，他去擦经理衣服上喷见的污渍，我却把坐位下的呕吐物收到垃圾袋里。

去看望生病卧床的老同志，总是让我坐在病人身边，而他却站在一旁嘘寒问暖。

就连几个同事聚在一起吃烤肉，结束时，他总能找个不洗烤锅的理由。

下面是我总结性发言：偷奸耍滑固然不可取，但人家智商在线啊，我也想在不影响正常工作的前题下，来点小聪明，耍点小滑头，做不到啊。

偷奸耍滑

我的一个同事，平时把自己的工作推的一干二净，领导来了，她就开始指手画脚，对大家的工作评头论足。好像她是多内行，别人业务多不行，工作结果出来了，她只管抢着把结果向领导汇报。而且，必须得让上级知道是她自己干的。有一年职称评定，她自己拿出六十多个荣誉证。没有一个是真的和工作有关的。评审小组审核没通过，她还骂骂咧咧的。至于说有点便宜，那她就红眼睛了。时间长了，大家都不和她办事了。她现在就盯着办公室的废纸之类的，而且上别的办公室去要。另外，食堂的剩饭她准备了两个桶，有好的就装食品袋里人吃，剩饭剩菜说拿家去喂狗。实际上她岁数不大，不知道怎么那么不要脸。

上班干活的时间整天出去游荡，照常记出勤得工资；把别人做出的成果，冒功是他的；和老板现场带工匠勾肩搭背，一副奴才嘴脸，吹工人的坏话。

遇到这个人，是在昆明的巫家坝工地，那个时候，我还在做泥水工。

当初，老板管理松散，很少来现场，带工匠也是早上把几十个工人，带去大概安排一下，一天不见人影，晚上下班的时候，来记一下出勤，见人就是记一天。

这就给这个四川工友留下可乘之机：每天早晨工地现场一报到，就出去逛街看滇池就是一整天，直到下班赶上记工的时候回工地，一连两、三个月几乎是天天如此。

后来，老板改变了管理方式，带工的就安排几个人一段墙，在范围内时不时来回走动监查。

这厮可是天生的奸滑，算准了带工匠的去来频率，人一转身就跑人不知去了哪里，估计带工的要转来前的时候，就来挤开工友的位置，冒充是他做的那一小段，弄得这工友有口莫辩。尤其是老板来了，更是指导这个，指点那个，整个团队恨死了这厮，包括他的那些四川老乡。

后来实在是管理严了无缝可钻，这娃就与带工匠和老板走得很近，勾肩搭背请吃请喝，干活公开的偷奸耍滑，他们也睁只眼闭只眼，弄得大家心里很不平衡向这娃看齐，老板无奈最后就不要这人了。

认为干活偷奸耍滑的人，只能得逞一时，工人和老板都不会欢迎这种，把戏耍亮了，注定不会长久。

以前一位女同事，每次学校洗操场，她总是说她怕冷，水溅在身上容易感冒，于是就远远地站着看我们干活。

印象最深的一次是我们学校食堂刚建好，领导到市区拉了一些旧餐桌回来，需要师生把餐桌擦干净，我们都用钢丝球擦，特别伤手，她为了保护她的纤纤玉手，直接就说她不会干，站在边上看我们擦。后来中心校的领导来了，她就想表现一下，匆忙去找钢丝球擦餐桌，结果把手擦破了，直接名正言顺地休息了。

平时我们打扫教室卫生，都是自己带着学生亲力亲为，可她经常带一年级，学生年纪小，但她从来不亲自打扫，要么让学生自己扫，要么让家长去打扫，为这事，家长对她的意见可大了。

成为领导的红人是一种怎样的体验？

红人，就是领导的得力助手。

在工作中，如果有幸能够成为领导身边的红人，是很不错得。能成为红人，证明自己确实是有能力，能在关键的时刻帮领导干事，成为领导离不开的人。

以前吧，如果成为领导得力助手后，能得到一些实惠。但现在，单位补助几乎为0，你就是再能干，也不会有什么补助。但如果是年轻人，在成为领导得力助手后，遇到升迁机会，可能这个机会就属于他。

凡事有利就有弊。在成为领导得力助手后，很可能没有了自已的时间。要陪家人逛街、要休息，都不行；节假日也歇不成，得到单位全天候待命。

这样的生活也是苦恼得很。几乎没有了自我。除了高压、高负荷的工作外，如果不能自我放松，心是很闷得。这些倒是其次，你还得担心，是不是单位会有人突然杀出来，顶替了自己。如果被人顶替了，自己的地位就保不住了。

职场就是这样，职场中的人都是深宫里的妃子，只能静等皇帝的翻牌，闹不好把你打入冷宫，也是有的。

不过，也不是人人都志愿当这种红人。如果无欲无求，不求上进，也不求发财，这种人就是老天爷也没办法。

职场中的人，谁不是想让领导青睐自己呢？

但最好的还是随自己的心，不要想着非当领导的红人不可。

（图片来自网络）请大家关注三月河开，每日为大家带来好看的美文，帮助朋友们开怀解惑。

所谓红人，应该是指领导看重、信任并委以重任的人吧。

一般来说，领导的红人有几种：

一是员老型：知根知底一起打拼多年的：彼此共进退同命运，已形成利益共同体；

二是刻苦型：努力敬业奉献的：可能没能有机会与领导共同创天下，但凭勤勉帮助解决工作中的难点，提高能效的；

三是讨喜型：区别于前两者，情商特别高，鞍前马后效力，给领导精神上充电的。

应该说，红人是满足领导多方面多层次需求的，也是职场必备的构成！

分享一下，我自己的经历，出社会的第一年做房地产销售，碰到我们分店原店长有事辞职了，然后分店没有店长，后面我和其他2个同组的同事就支持另外一个资深，业绩好的老员工上店长位置，那时候享受了半年的领导的红人福利。

那是在18年的时候，刚刚出社会的我到广东中山的一家地产公司做地产销售，被分到了一家有十五六个员工的分店。我入职的时候，原来那个店长是女的，而且也是刚刚结婚没多久。半年之后，那个店长肚子就比较大了，应该有六七个月了，所以请产假就停工回家休息了。她一休息，我们整个分行就陷入了群龙无首的状态，虽然是不大的团队，但是也是分成了三个小组的。我还有另外两位老员工，被分到一组。

当时也进来了分行半年了，所以各个人的行事作风我都比较了解，所以说哪个人能担任新店长？我自己心目中也有一定的判断，最后结果证明我的判断是正确的。

说说各分行人员的情况，我是刚刚出社会的新人，刚刚进分行半年的一个销售人员，连销售经理都不算，肯定是没有资格担任这个店长的。销售经理才有资格家店长的位置，所以说我们店的四个销售经理是后备店长人选。

首先说说我的直接领导，顶上的销售经理，他是一个35岁的中年男人，是河南人，他这个人做事是一丝不苟的，老老实实很本分的人，但是这种人做销售，我觉得是欠缺了点东西了，如果这个人是做行政管理的话，我觉得是非常适合的，而且我们的销售经理我也是知道他家里的一些情况的，他家里老婆也是刚刚怀孕，自己也在外面搞其他的副业，所以说他是没有心情，或者说没有精力去做这个店长的。

再说我们另外一个销售经理是一个女的，家里有两三个小孩子，也是比较小的，所以说要经常照顾家里的小孩子，所以说他也是不适合当店长。还有一个销售经理也是女的，也是一个比较年轻的女的，才刚刚上任销售经理的岗位，所以说从各方面来讲，她也是不适合的。

最后就到了我们另外一个男的销售经理，这个人他之前是当过代理店长的，在其他分店，而且对店长的事务这些也是非常的熟悉，最关键的是他这个人协调各方面的能力都是非常不错的，而且做销售他这个人的销售能力也是非常可以的，综合来说，没有人比她更适合当这个店长。

最后区域经理找我们开会的时候，我们怎么个看法？而且当时是一个一个的说，第一个就是要我说我的看法。我就说：一个分店必须要有一个领导，像这样的话，群龙无首是无法团结分店的人去做事的，而且我们店没有店长的话，在一些资源方面，也是被其他店压着打的，可以在其他店面前是很弱势的，也不利于我们去做业。说出这番话后，领导马上问我，那你心目中有没有这样的想法？我很明白领导这句话的意思，所以我就说我是一个新人，在各方面都还有待学习，所以说我推荐我们的一位销售经理，他之前当过其他分店的代理店长，对店长各方面的，工作事务也很熟悉，而且他这个人协调能力也是不错的。我这样一说，大家自然而然的就知道我说的是哪位了。然后我说出来之后有两三位同事也是赞同我的意见。这次开会后可以说基本就决定了，我们的店长是谁了。

果不其然，下周的总结会区域经理就说了，我们店的负责人。就是我所推荐的这位销售经理。这位销售经理上当上店长之后，他也找过我聊天，说也挺感谢我当时在开会时说的这段话。其实说不说这段，这个店长肯定是他，我心里面是这样认为的，只是我个人带头说了这句话，在他心目中就留下了这样的一个感觉吧！

从此之后我就成了店长，身边的一个红人了，福利还是非常多的。店长会经常带着你去见客户，有业绩也会明着暗着去帮你去争取，而且有时候甚至我不用做事，他都会直接分业绩给我，这相当于我不用做，直接分钱给我，而且对客户资源方面也是优先向我倾斜的。所以说那段时间的感觉就是无论做什么都会有人给自己撑腰，出点小错也无关紧要，不要出大问题就可以了，那种感觉真的是非同一般呀。

到此，以上就是小编对于网红局长任副市长的问题就介绍到这了，希望介绍关于网红局长任副市长的2点解答对大家有用。