前台拒潜规则被辞退=-=前台被辞退是什么原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前台拒潜规则被辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍前台拒潜规则被辞退的解答，让我们一起看看吧。

跟男上司去出差，遭遇潜规则，应该如何化解？

女子跟男上司去出差，男上司半夜让女子送烟到自己房间，女子一个电话巧妙化解。

小可和高总一起出差谈项目，吃过晚饭后，小可就跟高总一起去客户定好的酒店住宿。乘车了一天，小可累得腰酸背痛，就躺在床上跟朋友一起打电话聊天。

酒店里的电话突然响起来，小可从床上起来挂掉了朋友的电话，去接酒店的电话。

“喂，小可，你睡了吗？”

“喂，高总有事吗”

“我的烟好像落在你包里了，在侧那个小包”

“好的，高总，我找找”

“如果找不到，就拿你的包到618房间，我们一起找”

“好的，高总，我现在马上过去”

小可将背包翻了个遍，并没有找到烟，她刚想拿包去给高总。突然瞄了一眼钟，发现已经是23:58分，小可意识到自己被qgz了。她抓着头发，在房间里走来走去想办法，她机灵一动打电话给前台客服。

“喂，是酒店前台吗？帮我送包烟到618房间，烟钱到这个房间结。”

小可将酒店的电话线给拉断，然后美美的睡一觉，第二天假装若无其事的跟高总一起去谈合同。

女性在遭遇qgz时一定要及时拒绝， 态度明了，工作应该凭自己的实力，正当的赚钱。

在跟异性主管相处时，一定要保持一定的距离，平时在家可以穿得花枝招展，但在公司要穿着得体，举止庄重，让他觉得你值得尊重。

阿里女员工被猥亵，为什么公司首先采取的是压制？

大约二十一世纪零零年代起，各行各业攻关，金钱开道，美色搭桥，也是屡见不鲜的事了。想当年，长生公司的高某芬，就是凭借这一招，把长生公司彻底变成家族企业。全面掌管长生公司后，又是凭这一招把销售疫苗工作做得风生水起，多年库存一扫而光，毛利润高达93%，超过贵州茅台。高某芬一跃成为名声显赫的企业女强人，各种鲜花荣誉接锺而来，只可惜她后来致富忘本，为攫取暴利生产劣质疫苗，锒铛入狱。

回到答题中来，阿里巴巴作为顶级商业企业，在营销过程中，毫无疑问不可能完全杜绝这种潜规则。至少曲一就是这样的老手高手。你看曲一去济南会见客户，就先是强压下属女员工出差同行，之后在见面酒会上毫不避讳直言：我给你们送个大美女来了！对方客户自然心领神会。待到双方合谋灌醉女员工后，客户当仁不让，撕掉正人君子的伪装，形同禽兽，众目睽睽之下，摸胸摸大腿摸私处，感觉如此还不尽兴，又将女员工带至无人包厢，恣意猥亵二十多分钟。参加酒会的其他人有如冷血动物，没一个人出面阻止。之后更令人大跌眼镜的是，曲一和对方某女客户把醉酒女员工扶到某酒店入住后，曲一竟神通广大在前台补了一张房卡，先后携带避孕套，四次进入女员工房间，性侵女员工。据女员工爆料：自己醒后赤身裸体，衣裤堆在一旁，短裤居然不翼而飞，旁边还有撕开的避孕套袋子。更依稀记得曲一压在自己身上，又啃又亲。

你看，那客户，这曲一，简直是流氓，畜生都不如。在他们眼里，女员工根本就不是一个人，而是一个玩物，一个工具，他们想怎么想就怎么样，真是秃子打伞，无法无天！

女员工次日报警。警方传讯了曲一。可这只狡猾的狐狸，早也做好了防范。证据毁得一干二净后，反咬一口是女员工自愿。警方无法立案，曲一大摇大摆走出来回到公司，若无其事继续上班工作。

女员工欲哭无泪，返回公司后向上级领导申诉，可得到的结果是互踢皮球，后来干脆压制，告诉女员工开除曲一不可能，他销售业绩好，能力强，是公司的人才。并劝女员工为了自己的名声，就息事宁人算了。事发一星期后公司毫无反响，自己倒像错了一样，女员工愤而发怒，大闹食堂。并网络爆料。这一下，舆论哗然，网民疯转，阿里公司高层终于坐不住了。张勇迫不得已出面发声，表示惊诧、愤怒、羞辱，并于8月9日通报了相关处理决定。曲一引咎辞职，永不录用。

阿里公司为什么要压制此事，估计吃瓜群众每一个人都心知肚明：公司利益呗。为了公司利益，牺牲一个小小女员工算什么。更何况你的说法又是一面之词，警方都没查清，我们更可坐视不理，拖一天一是一天，等你闹得精疲力尽了，就会自动销声匿迹的。只可惜这回阿里高层的如意算盘打错了。女员工王八吃秤砣，铁了心。最终继吴亦凡事件之后，又引起了一场大地震。

每一个员工都是企业的主人翁，这一句话不能只喊在口头上，要落实到实处！阿里巴巴，今天你打脸了！

(文原创。图片来自网络，侵权联删)

很正常！

能内部处理掉就内部处理掉，除非搞到法律这一层，仍然想的是首先内部处理，将损失降到最低！

真是压制不住，必须法律解决的时候，那就没有办法，但是公司想的仍然是把损失降到最低，没有哪个傻瓜公司会因为这样一件事，主动自首悔罪！

这就是私有企业的文化，你不服也没用！

所以，为什么压制，知道了吧？！

很简单，乌鸦会去啄其他动物的眼，但不会去啄乌鸦的眼。

很多水军在洗地，说什么无关，这里不说谁是谁非，不是警察，不是法院，但勿忘了，自己还是个人，一个人该怎么做？不要做一个警察的事，也不做法院的事，就做一个人的事，做到了吗？

一个没读过书的正常人，都知道该怎么做，那么多高管，那么多领导，又是甘又是甜，又是食堂的。

我相信，他们视力没问题，至于良知是不是有问题，这不好说。

可诡异的就是，那么多人！那么多领导啊！你说一个两个情有可原，用人不贤嘛。

可一群！一群！一群人！10天啊！！！

不是说围观冷漠，而是压制和恐吓，这就让人不寒而栗了！

谁认为这样还是无关，请你站出来，我看看你的良知可还安好？

如果只是冷漠，还罢了，这是压制、掩盖！

如果只是压制、掩盖，你还可以说是包庇，那个谁人缘好，没办法，或者他手里的项目重要，有顾忌。

好吧，可事情过那么久，某位“勇士”也表明了态度，话说的好听！整篇可有对自己员工的关心和歉意？只字也无！

可有过问过自己的属下？关心自己的女员工？哪怕作秀，装个样子？没有！一个都没有！

既然人都开了，还有什么情意、顾忌？

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整理一下顺序，冷漠——掩盖——冷漠。

Ok，如果只是前两者，洗白者可以洗地，说人之常情，个人的事情云云。

现在依旧冷漠，说明什么？要么就是傻子，要么心里有鬼！

此话怎讲？

我问你，哪怕他恨透了这名让其背负骂名的女员工，作为老板，出于企业形象考虑，装个样子不难吧？为什么不做？

对，说一下为什么不做？哪怕只是两句惠而不费的漂亮话，那不就是傻子？总不能整个管理层加公关部，都傻了吧？

那只能说心里有鬼，什么鬼？开头不说了，乌鸦不啄乌鸦的眼睛，都不干净，万一别人看他们发虚，别的女员工有样学样，开个食堂“演讲”。

那可就是大祸临头了！

所以，可以开除，但绝不能姑息女员工，要杀鸡儆猴，让所有女员工闭嘴！

你们看，这么说，合不合逻辑？有没有扣帽子？有没有捕风捉影？

到此，以上就是小编对于前台拒潜规则被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于前台拒潜规则被辞退的2点解答对大家有用。