未休年假按三薪补偿=-=未休年假按三薪补偿怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未休年假按三薪补偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍未休年假按三薪补偿的解答，让我们一起看看吧。

法定节假日，不要三薪，应补几天的休？

　　用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。　　全体公民放假的节日共11天：　　(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　　(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)　　(三)清明节，放假1天（农历清明当日）　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休年假那天赶上三薪算三薪吗？

不算三薪。如果没有理解错误的话，你说的三薪那一天应该算法定节假日，也就是说你若是在这一天被公司安排加班了，那你可以获得三倍薪资的加班费，但是如果你本身在休年假，又恰好遇到了法定节假日，那这一天你休息了不会扣你的年假时数，因为年假本来就是休的是工作日，放假期间不算的。

请问大家过年法定假期3天全部上班，得了三薪，3天休假却没有了，这样符合劳动法规定么？

1：合法

2：

　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

谢邀，据《中华人民共和国劳动法》：　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个可能是看你工作单位工作量和岗位问题吧，正常一月一日是法定假期如果不给假正常上班就应该有三薪，个人意见可以说一下要请假的事由或者请不下来就问问这天的薪资怎么发放（态度好点）。

法定三薪年休假？

法定三薪全年有十一天。

2008年劳动法出台规定元旦节放假三天，法定假日一天；春节放假七天，法定假日三天；清明节放假三天，法定假日一天；五一劳动节放假三天，法定假日一天；端午节放假三天，法定假日一天；中秋节放假三天，法定假日一天；国庆节放假七天，法定假日三天。

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假总是休不完，该怎么办？公司也不给报三薪？

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

根据实施办法，直接到公司所在劳动监察部门投诉解决。

到此，以上就是小编对于未休年假按三薪补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于未休年假按三薪补偿的5点解答对大家有用。