未休年假按三薪补偿=-=未休年假补偿2倍还是3倍

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未休年假按三薪补偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未休年假按三薪补偿的解答，让我们一起看看吧。

法定节假日，不要三薪，应补几天的休？

　　用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。　　全体公民放假的节日共11天：　　(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　　(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)　　(三)清明节，放假1天（农历清明当日）　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

请问大家过年法定假期3天全部上班，得了三薪，3天休假却没有了，这样符合劳动法规定么？

1：合法

2：

　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

谢邀，据《中华人民共和国劳动法》：　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个可能是看你工作单位工作量和岗位问题吧，正常一月一日是法定假期如果不给假正常上班就应该有三薪，个人意见可以说一下要请假的事由或者请不下来就问问这天的薪资怎么发放（态度好点）。

劳动期间没有年假，法定假日，三薪，加班费，每周工作在58小时以上，怎么要回？

首先，法定每月166，64小时工作超过全应算延长工作时间，称加班工时，按合同约定工资核算出每天的工资，超出法定工时时间按1，5倍计算加班工资。法定节假日按300%计算加班工资。要讨要工资先去仲裁，自己准备好考勤，工资单，劳动合同就行了，如无考勤工资单等原始证据，一定要有发工资的银行卡记录，可去银行拉二年的流水单，注意有些仲裁会不支持你的要求，不要紧，仲裁裁决书下达的十五天以内向当地法院起诉。仲裁是前置程序，如不经仲裁法院一般不受理劳动争议案。仲裁和法院二套程序走完，一般半年左右。有些证据单位保管如拒不提供应承担举证不利后果。我也进行过诉讼最终打赢了官司仲裁判定我败诉，不支持所有请求，最终法院判决全部支持诉讼请求，单位败诉。仲裁不收费，法院收十元诉讼费由败诉方承担。

每周58小时挺不错了吧，平均每天工作还不到九小时，工资只要是2500以上就值得呆。上了3000也就挺好的了，如果工资能上4000，那这工作就抢破头了，没路子没钱你都进不去，说个事，我同学进国企工资三千七八，天天上长白班，为了进这个单位花了20多万。这年头钱不好挣，家近，事少的钱更不好挣。我去年在一个做防盗门的厂子做焊工（计件），一天工作十五六小时，才能拿4000出头，

我也在这种公司待过。可是，走了就走了，你想怎么样？索赔？准备好超过一年的时间花仲裁上。别人问，明知道这公司是这样，为什么当初还进去？走了就要索赔？你怎么回答？开始你情我愿，后来有新欢了，旧爱就是各种不是了？

到此，以上就是小编对于未休年假按三薪补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于未休年假按三薪补偿的3点解答对大家有用。