雷军奖金升级到千万=-=雷军奖金升级到千万了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雷军奖金升级到千万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍雷军奖金升级到千万的解答，让我们一起看看吧。

雷军99亿奖金得交多少税？为什么给他99亿奖金？

雷总真得了不得，一下子得到了99亿奖金，这是小米集团对于雷军作出的贡献的一种认可。这应该是世界最高记录的奖励了。

此前的纪录保持者，是京东的刘强东。2014年京东上市前，董事会奖励刘强东4%的公司股权，价值6亿美元，合计人民币41亿。

如果说我们按照工资薪金所得，我们99亿元应该交多少税呢？

按照我们个人所得税的扣缴额度，当月收入83500元以上，个人所得税税率是45%，这样应该交纳个人所得税44亿5498万6595元，这样实际能够到手54亿左右。

有钱人不是一般的抠，当然会想办法合理避税，这笔钱并不会像四天6000万那样不合理。因此，即使小米公司有99亿元，也不会直接给雷军发现金的，这样交税可就太多了。

多数情况下，上市企业都是通过发放股票的方式，给高级管理人员一个合理避税的方法。

本次奖励也是，小米公司第二季度财报显示的。小米第二季度行政支出费用达104.57亿，其中小米在上市之前向雷军支付以股份为基础的薪酬约99亿元。

大家以为这是给个人吗？No，2018年4月，小米向雷军控制的smart mobile holding limited发行了6395.96万股B类普通股，该次股权激励确认，98.3亿元的股份支付费用。

发行价格是多少呢？依据小米在存托凭证招股说明书中披露，价格是1599美元。相当于一股是万分之0.25美元。

不过，相对于a类普通股一股十份的投票权，b类普通股的投票权是一股一份。

再解释一下，这万分之0.25美元怎么来的？小米集团实际上是2010年1月5日在开曼群岛设立的，注册资本只有5万美元，初始面值是一美元，也就是刚开始只有5万股。经过多轮股票增发，在上市发售前，公司总股本为2094169083股。用5万美元除以20多亿股就得出了每股面值只有万分之0.25美分。也就是说，雷军可以以创始人的身份，回溯到注册成立时股份价格用1599美元，购买3.2%的小米集团股份。

其实这类薪酬是在互联网创业公司中非常普遍存在的。小米的高级副总裁周受资、洪峰，刘德等十名核心高管，均有尚未行使期权的b类普通股。

其实雷军控制的这个smart mobile holding limited也明显不是中资公司，只不过是为了税务筹划，资金筹划或者控制权保护与风险隔离等方式，设立的离岸公司而已。

因此要想缴纳税费的话，大家就不用想会给我们国家贡献44亿了。本身公司就在香港上市，受益公司又是国外的。

雷总的作用，可能是让广大屌丝们用上了更为便宜、高性价比的手机吧。有钱人的世界，我们进入不了的，做好自己，过好自己的生活才是关键，希望大家每天都快乐。

雷军99亿奖金得交多少税？

2018年8月22日，小米发布了上市以来首份半年报，在这份财报当中，有一点非常的引人注目的，那就是在营收大增的情况下，小米上半年却巨亏75.92亿元。

为什么会这样呢？这是因为2018年2季度小米的行政开支突然飙升。根据小米财报显示，二季度公司行政支出104.57亿元人民币，而去年同期只有2.28亿元人民币，暴增了100多个亿，这其中主要是奖励给雷军的99亿元人民币所致。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定：各类名目的奖金应并入当月工资薪金所得扣缴个人所得税，但全年一次性奖金除外。

如果小米公司把雷军这笔奖励当做月度奖励，季度奖励，那么这笔99亿元，就要按当月的工资薪金所得扣缴个人所得税。

按照最高一档，雷军这99亿元需要纳税：99*45%-13505=4454986495元，约为45亿元。

根据税务局的规定：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

举例：你取的年终奖18000元，如果是按照工资，你这个档次要缴纳18000-3500（免税额）=14500元，即第4档的税率，需要纳税为：14500*0.25-1005=2620元。

但是对于年终奖国家每年给予一次特例计税，直接按18000/12对应的档次计税；比如你这笔奖金可以按照1500元的档次纳税（18000/12=1500元）。

即纳税额为：18000*3%=540元,省了2000多元，这也是为何年终奖超过18000元的，很多企业会分为2笔发放，其中一笔作为工资。

不过雷总这笔金额实在太大，99亿元除以12=8.25亿元，仍然是超过最高的第7档，所以还是要按照45%的比例纳税，故而最终还是得乖乖交45亿元的税收给国家。只有年终奖在96万元以内的，采取除以12，这个计算方式才有优惠。

为什么给予雷军99亿的奖励？

小米创立于2011年，到目前仅仅8年，从一无所有到上市公司，速度不可谓不快。小米不是第一个做手机的企业，在面对国内外极其激烈的竞争下，小米可以突围而出，成为国内手机行业的翘楚，还向智能家居拓展，不可否认的是这一切最大的功臣就是雷军，可以说没有雷军就没有小米的今天，因此给予99亿元的奖励，相对于投资者的所获得的增值而言，并不算过分。而且要说明的一点，这个奖励是在上市之前给的，并不算搜刮股民，小米算是一家良心企业了。

雷军99亿奖金得交多少税？为什么给他99亿奖金？

2018年4月2日，小米向雷军控制的Smart Mobile Holdings按0.000025美元发行了约6400万股B类普通股，作为雷军对小米所作贡献的回报。

小米雷军获得的股权成本是很低的，由于是在上市前获得的股权激励，究竟要不要交税，笔者搞不懂，因为是雷军支付现金买进股份，不是支付工资，按照笔者理解，应该不用纳税。

但是上市以后，雷军持持有的股票就不再是每股那么一点点美元了，而是17元港币左右了，财富出现暴增，但是没有成交就没有税收，如果卖出的话按照国内股市减持目前规定需要缴纳20%所得税。

缘何进行股权激励，那就是对贡献的一种认可，“做出的这个决定，这也是大家对雷总过去8年带着团队把小米从0开始做到今天这个规模，同时还改变了中国制造业付出的努力的肯定和感谢。我们所有的董事都觉得是实至名归。”

笔者尽管查了一下有关法律，但不是税务从业人员，上述回答未必正确，如有错误，欢迎指正，笔者尽快改正或删除。

这99亿奖金既不是股票，也不是给小米的员工，而是直接进雷军的个人腰包，相当于雷军个人获得的奖金，那按照个人所得税计税标准，雷军至少要交44.55亿个人所得税！

小米新财报显示小米赚了，雷军也赚了

8月22日，小米发布了上市以来首份半年报，财报显示，2018年上半年营收796.48亿元，同比增长75.4%，这一业绩表现可谓十分亮眼。

不过在这份财报当中，更引人注目的是，小米业绩增长这么好，但是净利润却出现了巨额亏损。

2018年上半年小米经营亏损75.92亿元，而上年同期则为经营利润36.59亿元。

那为什么会出现这么大的反差呢？最直接的原因是小米的行政开支突然飙升。根据小米发布的财报显示，二季度公司行政支出104.57亿元人民币，而去年同期只有2.28亿元人民币，也就是说今年上半年小米的行政开支费用同比爆增4400%！

而行政费用之所以飙升这么多，这里面雷军一个人就贡献了99亿，因为今年4月2日，在小米上市之前，就授予了雷军的价值15亿美元（约合人民币99亿元）的股权激励，这也是全球公司史上最大的奖励之一。

当然这么多钱，雷军拿到手也没有这么多，因为现在小米已经上市了，雷军想避税也没有那么容易，而且财报已经明确说了，这是给李军个人的奖励，所以雷军只能按照个人所得税，老老实实的交税，那99亿45%的税，就是44.5亿，雷军实际拿到手的只有54.5亿。

那为什么小米要给雷军99亿的奖金呢？

小米之所以给雷军这么多的奖金，其实很简单，小米成立八年，从零到上市公司，从一个名不见经传的小公司，发展到如今的大公司，而且在手机行业这么激烈的竞争当中，能够成功突围，并成功打入印度等国际市场，这里面雷军绝对是头号功臣。

可以说没有雷军，就没有小米的今天，而且在雷军的带领下，小米正在高速发展，以后的利润空间会越来越大，所以在上市之前给雷军个人99亿的奖励一点不为过，甚至都算少了。

这是小米在发布上半年营收796.48亿元，同比增长75.4%的华丽半年报之后对雷军做出的又一份大奖励，雷军这99亿奖金着实丰厚，应该属于奖金类别，不适用于我们日常的工薪所得税的计算方式，对照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规则，目前我国对于此类一次性奖金的计税方式为：当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

其中对应的扣税表如下图所示，那么雷军的99亿奖金，即使99亿/12后依然高达8.25亿元，无疑适用于顶格模式，应税税额为99亿*45%-13505，约44.55亿元。99亿的奖金也是疯狂性刷世界性历史记录的。值得注意的是此前的4月2日，小米就已经向雷军以的股份形式发了一份98亿的红包——向雷军发行近6.4亿股每股面值0.000025美元的B类普通股，并以约人民币98.27亿元确认为以股份为基础的薪酬开支。

至于为什么要给雷军99亿的奖金，这是为了奖励雷军这些年为小米鞍前马后，带领小米走向强大、走出中国、走上市的杰出贡献。

小米由雷军创办于2011年，经过雷军这些年的努力，包括定下以高性能发烧级高性价比的小米智能手机吸引用户的策略，迅速抢占了国产手机销售前列交椅，还成为了2017年印度的手机销量冠军，如今的小米更是成功从手机制造商，演变为为以手机、智能硬件和 IoT 平台为核心的互联网公司，2017年如果扣除非经常性损益事项(小米此前融资发行的可转换可赎回优先股的成本转嫁等事项)，调整后的小米的净利润已经高达39.45亿元，如今还实现了在香港上市，最新总市值3847.23亿。此外，小米还有望成为A股CDR上市第一单。

源自风生焱起的个人分析，欢迎关注本账号以便获取更多财经知识

输掉10亿赌局，又号召员工签军令状放弃年终奖，雷军到底在干什么？

no zuo no die

100亿算是把股东们都得罪了，这次年终奖又把员工们得罪了。

就差供应商和消费者了。

按照目前小米的发展趋势，八成雷是要功成身退了。

为啥这么说？

1.小米业绩到了瓶颈。国内自然不必说，华为OV强攻之下格局已定。海外印度市场今年必将烽火不断，就算能守住第一名，但也不太可能具有去年的涨幅。

2.澎湃处理器遥遥无期，处理器真的不像用户界面那么容易搞定。自己不愿投钱，于是就喊着别人也不要投钱，说投那么多钱搞研发是不明智的。

3.手机市场开始逐年下滑，风口已过，没有翅膀的猪自然会硬着陆。乐视、酷派、锤子、金立这些不算，连魅族都快消失了，一线厂家最便宜的就是小米了。

4.风停了，股票热度自然就褪去了。一则销量停滞，二则低价导致的单机利润微薄，拿什么支撑股价的上涨？拿什么支撑新技术的研发？拿什么支撑员工不断上涨的薪酬？

5.从金山到卓越再到小米，雷某人总能卡在最好的时间点进入，最好的时间点退出。

现在，是变现退出的时候了。他从来打的是眼光，狭路相逢的攻坚战不适合，他自己清楚

谢谢您的问题，这个问题只说了一半，雷军为的是激励。

雷军被议论的原因。第一，雷军被董事会给予99亿股权激励，却要求员工放弃奖金。第二，雷军刚在与董明珠的五年之约输了，雷军下一步要做什么，格外吸引眼球。第三，雷军前段时间面临着小米9缺货、饥饿营销、手机市场下滑等问题，市场在观望雷军在扭转颓势上有什么创新的动作。


需要看清的几点。第一，上市前雷军获得的股权激励，会全部用于做慈善。第二，雷军让小米有品的员工自愿放弃2019年年终奖，是为了特殊的激励计划。第三，小米有品是雷军激励的试点单位，而且只有少数的核心主管才有资格参与，有创业的性质。第四，这些小米有品的核心主管选择志愿参加激励，并不强求。

小米有品需要激励。小米有品是小米旗下的精品购物商城，和小米共享流量和粉丝，用小米的互联网模式来营销消费品，主要包括小米手机、米家、小米生态链上的产品。就模式来说没有什么创新，主要依托的是多元化的产品和小米的品牌、流量、粉丝。小米有品带有创业的性质，在高速发展的阶段，需要依靠激励计划唤起管理团队的创业热情。对于小米有品核心团队，押上自己的年终奖，去赌一年的绩效，完成了必将加倍获得回报，完不成的话年终奖也泡汤，雷军的“军令状”就是小米有品高管的“认赌服输”，对小米没有损失，对小米“新零售”、生态链有所裨益，但是对于个人却是极大挑战。欢迎关注，批评指正。

到此，以上就是小编对于雷军奖金升级到千万的问题就介绍到这了，希望介绍关于雷军奖金升级到千万的2点解答对大家有用。