韩国奥运冠军被霸凌=-=韩国奥运冠军被霸凌事件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于韩国奥运冠军被霸凌的问题，于是小编就整理了3个相关介绍韩国奥运冠军被霸凌的解答，让我们一起看看吧。

如何看待宇宙少女成员苞娜演出中抓伤队友恩熙，是无意还是霸凌？

宇宙少女苞娜表演疑似抓伤队友，表情耐人寻味，是霸凌还是无意？

　　近日，宇宙少女的一段舞台表演被网友疯狂转载，组合成员苞娜改掉了原本是抚摸的动作，将队友恩熙抓伤，视频中明显能看到恩熙的肚子上出现了几条抓痕，恩熙也显然有点吃痛，将腰弯了一下。苞娜得逞后的表情也耐人寻味。视频一经曝光，苞娜这一行为就引起了网友的激烈讨论。有人觉得这就是不小心地抓到了，但更多的声音就是声讨苞娜，认为她的行为是在女团霸凌。

　　女团霸凌其实是很久就存在的一个说法，不光宇宙少女，其他女团也都被质疑过存在这种行为。像之前网友扒出来的素材并制作的SNH48霸凌实锤的视频，还有之前谣传的韩国当红女子组合Blackpink里Jennie霸凌队员等事情，虽然有些事情都是网友无中生有，过度解读，但是有关女团霸凌的声音一直都没有停息过。

推广混沌宇宙的终极角逐，抢先体验!!　　在这个宇宙少女的舞台表演视频里，苞娜是不是无心的我们就不得而知了，但是可以看到这个动作做完之后恩熙明显感到了不适。宇宙少女是由13个女孩组成的大组合，其中除了程潇、吴宣仪、孟美岐3个中国妹妹之外，其他都是韩国成员。网友猜测这么多女孩，竞争十分激烈，难免会出现矛盾。

　　但是就算有矛盾，拿到舞台上来“报复”，就是偶像失格的行为了。之前很多网友还因为苞娜长相甜美，对她极其有好感，她还曾入选过由韩国5万人票选出来的韩国女团仙女榜。但视频一出，不管是不是无心，苞娜多多少少会被网友贴上“霸凌女”的标签，这对一个偶像来说是大忌。

推广通风的源头找到了,不是少吃肉、少吃海鲜,而是它!很多人不知道　　前段时间，苞娜和Monsta X成员基贤的恋爱绯闻也是让网友吃了好一阵的瓜，两人被曝已经秘密恋爱5年，一直低调交往还经常约会，甚至最近被拍到同游济州岛。但是，新闻一出，两个人所属的经纪公司否认这个消息的真实性，称两个人只是同公司的前后辈关系，一起游玩济州岛也是以朋友身份而已。经纪公司的声明也没能打消一些人的想法，两个人到底有没有在一起，这我们就不得而知了。

　　但是现在苞娜又弄出这样的新闻，更是让很多人对她丧失了好感。也有一部分中国粉丝表示赶紧让宇宙少女里的中国成员回国发展吧，不要遭受女团霸凌，粉丝为自家的爱豆也真是费心。话说回来，你怎么看待苞娜这次演出抓伤恩熙的事情呢？

因业绩差被迫吃辣条进医院，你经历过哪些职场霸凌？

在职场多年的我，从来没有听说过这种恶毒对待职场员工的霸陵条款和行为，使人感觉非常气愤！

为什么要用这样的方法折磨人？ 即便他没有业绩，或许给公司造成了损失，要整人也不是这样整的啊！大不了给你白做一个月最多了，退一万步说，就是这个员工触犯了法律，也轮不到你来折磨他，有司法，有公安，可以用法律手段去制裁他！霸陵手段简直是不可思议的管理方法！

听说韩国有的公司用这样的霸陵方法整治员工。那是在韩国，我们管不着，他们就是整死人了，也不管我们的事！

我们这是在中国，我们需要的是和谐安定的社会环境，人与人之间是平等的，是相互尊重，相互信任的关系！

职场是社会的一员，是人才济济，人才辈出的地方，所以更需要相互间的尊重和平等，和谐平等的职场，是我们每个人所期待的！

人的能力有大小，不能要求每个人有一样的能力和贡献，对业绩差一点的人，可以通过培训学习的方式提高他们的工作能力，如果培训不行，那就调离岗位，如果实在不行，也可以辞退员工。用这种霸陵的手段折磨人，只能落得害人害己的下场！

每个在职场拼搏的朋友，在我们中国，是不允许这种霸陵行为存在的，所以你不用担心，更不该害怕，如果你所在职场有类似事件发生，无论是你或是你的同事，你可以立马去劳动部门投诉，让制造霸陵行为的人，得到应得的制裁和惩罚！

每个职场朋友都要懂得保护自己，都要明白和运用维权的方法，来保护自己的劳动所得！

让我们为拼搏在职场一线的劳动者呐喊！劳动者的所得来之不易，为保护他们，为他们维权是所有有良知的政府人员应有的责任和义务！

韩国实施《职场霸凌禁止法》，中国职场霸凌如何解？

职场霸凌可能对受害者带来重大创伤，也影响职涯发展，而且远比多数人认知的更为普遍，部分原因是许多受害者不明瞭自己身受霸凌，或不管是对人或是对己，都难以开口承认自己被欺负。根据瑞纳（Rayner）和霍尔（Hoelt），霸凌行为分五大类：

1. 威胁专业地位：你的升迁可能遭拒或甚至有降职风险；被迫接受客观上来说委屈求全的状况；或任何其他贬低你职位或层级的行为。

2. 威胁个人地位：这和专业地位有关，影响别人──甚至你自己──对你的评价；你的可信度被打折、你的名声遭污衊、你觉得受到贬抑。

3. 孤立：你被阻绝在其他团队成员之外，被排挤不能参加活动，无法获知最新进展。

4. 不合理的工作量：一方面是你的工作超载，而别人没有；另一个极端是，你永远分不到有趣的工作，不像别人有露脸机会，甚至没事可做。这和工作负荷过重一样令人沮丧，对自尊也有不良影响，特别是你会因此而遭到批评。

5.破坏稳定：这通常包括一连串行动和评论，用来摧毁自信、挑起自我怀疑，形成压力，在极端案例下甚或引发精神疾病。有一位女性经理人多年前精神曾经崩溃，她的男主管不时提起这事，还装出一副关心模样。在批评和孤立她的同时会一直说：「你要小心啊，可别再害自己生病。」但无可避免的事还是发生了，她后来又住院六个多月。

如果碰上霸凌，你该如何处理？这裡提供一个五点计划：

1. 承认问题。

2. 增进知识。

3. 以有建设性的方法正面对抗。

4. 写日记。

5. 寻求协助。

到此，以上就是小编对于韩国奥运冠军被霸凌的问题就介绍到这了，希望介绍关于韩国奥运冠军被霸凌的3点解答对大家有用。