95后研究员被解聘=-=95后研究员被解聘了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于95后研究员被解聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍95后研究员被解聘的解答，让我们一起看看吧。

为何中信敢在敏感时刻冒天下之大不韪解聘受网民爱戴的张捷教授？

冒天下之大不韪倒未见得，但在合情合理的范围内搞点小动作，倒是现实的！中信公司本来就是一个小庙，而张捷现在已与商界大佬抗上了，两个多月来，又未见官媒明确发声表明态度，明确观点立场，中信这条小鱼因张捷而被穿上了大串，何其慌慌然？还是离事非远点吧！反正聘期已到了，张捷柳联想我们都没得罪，我们只是做了点明哲保身的举动，也是无可厚非的！这才应该是中信的真实目的！因此，中信不是敢冒天下之大不韪，而是胆小怕事使然！

首先，更正您的说辞：不是“解聘”，而是“不续聘”。双方劳动合同到期，用人方不再与张捷继续签订聘用合同而已。

第二，不与张捷续聘怎么就成了“冒天下之大不韪”了？他是谁啊？是“日不落”？

第三，张捷挖柳传志家祖坟，去做这种缺了八辈子大德的事，为啥在已经不是中信改革研究所研究员的情况下，还打着人家的旗号？

第四，挖祖坟期间，就是您说的敏感时期吗？

第五，挖祖坟就被“爱戴”了吗？

题主把问题说的有点严重了。查一下资料就知道了，实际上解聘张捷先生的应该是中信旗下的一个小小的基金会，而不是中信集团。

其实，解聘张捷先生的那个基金会，在中信集团里面，恐怕连1%都算不上。

联想之事日久，主流媒体不发声，很不正常，中信不再聘张捷是因为中信与联想签过战略合作协议，又网传其老总曾任过联想副总，总之，自家人曝合作者家丑于己是不利的，主流们都壁上观，自己却被迫下场总觉不好，于是切割，正好12月7日到期就解聘了，反到是20日的声明让人看出其倾向性。由此可看出主流们都是精明人，沉着稳重，不管是否人间正义，在情况未明时决不下场，自保是主因，其次是没上峰旨意不可妄动，谁知能否翻盘至自己被动呀，其三，谁还没几个朋友呀，杨柳四十多年红人，受过各种荣誉肯定，有关方面想一下否定自己眼光确实有难度，总之，这是在不应该时期出现的一个不好办的事情，不是非常急迫要下结论的一件事儿，先炒一下也没什么坏处，小鱼翻不起什么大浪，

有两段工作经历，被两家公司辞退了，该何去何从？

我个人觉得我很有资格回答这个问题，因为我也有跟题主一样的经历，毕业俩年，曾被俩家公司辞退。所以题主可以看看我的经历，跟你的对比下，看看辞退你的是自己原因还是公司原因。有什么问题题主你也可以私信我。

刚开始从学校出来，去了一家朋友介绍的电商公司当客服。当时自己也是懒得找工作稀里糊涂的就来了，现在想想真是万分后悔。就是因为这份工作的被辞退导致自己在后来的职场生涯一直对自己不自信，对自己的怀疑。当时一直想不明白为什么要辞退我，每天上班工作很认真，对待事情也是积极去解决，到底是哪里做错了要辞退我。后来在跟这个公司的同事没事聊天才知道，辞退我就是因为我平时很少说话，之前在有几次和经理的对话中，没有接到他的话，顺着他话说下去，所以被辞退了。很莫名其妙对不对，就是因为这个被辞退，导致了我在做之后的工作一直不自信，觉得是自己能力的问题。但是同时我也明白任何时候一定要说话，表达自己的情感。说话的本质其实就是在表达你这个人。

接下来是第二份工作了是一名行政，因为前一份工作留下来的心里阴影让自己在工作中更加敬业，更加认真，所幸让公司领导看到了，觉得我很靠谱，所以慢慢放手让我做的更多了。我才发现到自己能力还是可以，人也开始自信起来了。事情也越做越好。

但是长时间的行政工作让我感觉没有挑战力，于是跟公司领导申请转岗销售。很多人不理解，领导也跟我说过，如果确定了是不能再换岗了，而且销售三个月没有达到业绩目标是要被开除的。想想当时的自己还是太天真，以为跑的都是公司老客户，随便说俩句肯定能完成目标的。于是很坚决的要转岗，很遗憾，我并没有像那些大神来个华丽丽的转身。在这三个月里，是有签一些单但是离目标任务还是很远，于是三个月后。相信不用我说题主你也知道了吧！现在在待业中

但是这一次没有前面一次那么恐慌了，因为我明白到有时候找工作就像谈恋爱，有的可能一次就成功了，有的需要多试几次。所以题主不要伤心难过，要向前看，不要在当下哭泣。要明白一点：好事坏事，终成往事！

加油，最后祝福题主

到此，以上就是小编对于95后研究员被解聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于95后研究员被解聘的2点解答对大家有用。