26年员工举报董事长=-=26年员工举报董事长有用吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于26年员工举报董事长的问题，于是小编就整理了6个相关介绍26年员工举报董事长的解答，让我们一起看看吧。

员工投诉上司怎么处理？

员工投诉上司有四点处理：

第一点是投诉受理人在检查取让过程中要本着敏捷 、保密、客观的原则进行，有关部门一定踊…

第二点是隔级上司及有关部门负责人受理投诉应该在十五日以内做出判决，投诉人如从办理…

第三点是公司及人事行政部受理投诉，有权为员工辩白，有权代表员工向其直属领导或有关部门第四点是投诉人对办理，调停不服的，可在五日内直接向爱理部门提出申诉。

如果员工投诉上司，你应该这么处理。首先你要先弄清楚这件事情的来龙去脉，根据相关证据确定谁对谁错。然后你再直接分别找他们两个人谈话，表示自己的态度让他们各自反省。接着你再直接让他们一起来办公室，当面让两人化解彼此的矛盾

董事长大骂空姐处理结果？

航空公司的董事长和空姐有直接的关系，可以其他公司的董事长跟空姐也就是乘客和服务员的关系吧！

如果不是航空公司得董事长骂了空姐，最多也就被投诉到航空公司，要是不违背原则的事那也就是批评，写检查，做报告，扣工资，严重的会记过吧！但要是直接领导得董事长那就不一定了，说不定立马会解雇，开除吧！

为什么举报国企董事长索要钱财证明起来非常困难？

真正的收礼，尤其是真金白银的主，都是老手了，他很明白其中的危害关系。一定会想尽办法让你得不到相关的证据，这就是很多高官很长时间，甚至多年得不得处理，因为他们隐藏的太深了，有一定的反侦察能力，你一个平民百姓很难搞倒他们的，一定需要大量的人力物力。所以会这样。

为啥要举报呢？你觉得董事长索要钱财证明起来难，真说明了董事长清白呀，如果你一定要证明，或者想着法的索要，我觉得你反而心理阴暗，或者在某些方面没有达到你的要求。要知道你举报以后有二个结果，一个是属于污蔑，另外一个就是举报成功，那举报成功后对你有什么好处呢？你喜欢看董事长一家家破人亡吗？表面说是为了国家利益，难道你敢保证你没有私心吗？所以我认为一个心里一直想着要举报别人的人，心理一定是阴暗的。

董事长的事有国家管，老百姓只要生活安定，健康快乐就可以了。

工作上级时常剥削工人，不把员工当人看该怎么办？急……求解决？

提高劳动强度，延长劳动时间这是当今社会老板们也就称董事长，惯用的手段，作为底层工人，毫无其它法子，只有拼命干，只要干不死，还得往死里干，哎，谁叫咱时运不济，，命途多舛，下辈子再投胎做人的时候，生出来就是个有钱人。钱多了，天下任你游。认命吧，没有其他法子。天下衙门朝南开，有理无钱末进来。有钱任性，没钱就是孙子。

工作中上级时常利用职权强迫工人加班加点，既不给加班补偿，又毫无人情冷暖的事情，在个别企业中司空见惯。我认为应该用三种办法应对。

一是摆正心态客观分析，如果是企业确实有急、难、险、重任务，需要偶尔几次加班加点，为了企业发展需要的，就不要斤斤计较，患得患失，怨天忧人，应该以主人翁姿态服从上级安排。

二是如果用工合同明确约定了工作时间、工作强度、工作内容、工作质量、工作数量等内容，而工人能够又能够在规定时间内保质保量完成的，上级还让加班，既不给予补偿，却还强迫进行的，属于违法行为。建议要收集延长用工时间证据，申请劳动仲裁或采取其他手段维权，制止这种行为。

三是企业如果有工会组织，在证据属实的情况下，可以向工会反映上级领导这种行为，通过工会组织协商解决劳资矛盾，这样的维权成本比较低，有利于缓和矛盾，避免激化矛盾，有利于企业和谐稳定发展。

上述三点建议，供您参考。

对待这样的，就必须站直了投诉他，如果没什么用，那就说明老板和他是同流合污，就连合同事一起罢工，现在是和谐社会人人平等，企业都是以人为本的，好的企业多的是，但是要做好离职的准备，

这个问题的本质是管理者和被管理者之间存在的矛盾。只是不知道提问者所属单位的性质，国企还是民企，也不知你所从事的是哪个行业，所以就从同属性的解决办法回答吧。

一、这里的剥削用词不准，可以看出你带情绪的，通俗点就是扣钱。时常扣钱肯定不是好的解决管理中遇到问题的办法。说明你们单位的管理是粗放式的，而且管理者的综合素质不是很高，学历也不是很高，走向管理层的人大多是花钱或裙带关系。

二、不把员工当人看，说明管理层官僚气息很严重，而且管理体系很有层次感，每一层级很稳固，每一级对下都是俯视看的，而且不重视人才。

此两点可以看出，一是你在体制内的可能性大，而且是那种大型的垄断型的企业。二是你目前的收入还是很可观的，至少在当地算中上收入。没这两点可能你应该早就辞职走了。

好了说点实际的解决方法，这种状况很好解决，以下办法：

1、调整心态。不要一到单位就苦大仇深，你是来挣钱的，大家都在这样的环境里，都一样，理解环境和适应环境。把这些当成是一种磨练自己的场所。

2、发展自己的兴趣和其他志向。工作之余全身心投入，忘记不开心的。

3、这种环境下做到3分业务7分人事。就是把熟练的工作当做兼职，有3分精力足以，把7分精力放在管理者和周围同事的身上，学点厚黑学的东西和交际技巧，说白了就是把大家忽悠住，自己过轻松即可。

希望帮到你。

回答这个问题真的有点难。一、不知道你所说的‘剥削’是指被派重活、超时活而被‘暗算’，计件、计时少，劳动报酬不对等？还是碰到一个‘黑老大’性质、索贿‘抽水’的工头？二、不知道受剥削的就你一个人，还是所有同事？

如果是第一种情况，估计你在工作上还没有出类拔萃，那个头头其实是想赶你走。既然这样受人欺负，那还是离职吧，当然如果一时还没有其他出路，也可以忍辱负重，‘曲意承欢’一下。

如果是第二种情况，要具体分析一下，如果仅仅针对自己一人，那要努力工作，那要检讨自己处世为人方面的弱点，改变自己，然后改变别人的看法。如改变不了，提高不了，那就考虑换个环境。如果是普遍现象，就要和同事多交流，看他们如何处理这个问题，还可以集体向（能有工会出面，更好）上面反映工人的正当要求。

话说回来，人生在世，没有进入真正意义的社会主义社会时，人们总是被剥削来，被剥削去的。以前听说富士康经常有工人跳楼的事，也听说大学里有研究生不堪‘老板’剥削而自杀的。这问题估计法律上是难以解决的。只有依靠工会，如果工会无能为力，要么忍辱负重，先蹲下去；要么另寻出路，扬长而去。

怎么向总经理投诉？

这种事情不叫投诉，应当叫做反映问题。

这个事情，只能是依规处理。具体来说，就是依照公司的规章制度去处理这项投诉。即使被投诉人是自己的亲信，也不能偏私。只有依规行事，才能光明正大。最终结果，才能令人信服。

以公司章程为准则，以公司利益为方向，以事实为依据，向主管部门的上级经理，阐述员工的要求，派出代表反映问题，同时了解【劳动法细则】，保护好自己，明智的企业老总，会明智处理此事。

传销老总回老家了怎么举报？

谢谢邀请！

👧传销组织、或其行为的确有许多可恨之处。举报违法犯罪行为，是公民的应尽责任或义务。但举报的对象、内容，必须是实事求是。同时提供相关的事实、依据、或证据、或其受害人的姓名事实等……情况。

👮比如：根据你了解、掌握到的传销组织的名称、为首者、或其副职、骨干人员的姓名，户藉所在地址、或藏匿地址、或在老家的活动习惯、及其规律……；

👸为防不测、确保自身安全和举报成功，须注意方法，严守相关信息秘密……。你可以及时地选择最佳时间、最佳位置、或可靠的隐蔽地点，用实名制电话，如实地向110举报相关事实内容，同时请求严格保密。这也是保密程度、出警效率较高的最佳选择。

🙋但也可以通过你最信任的相关执法人员、领导、或亲人进行秘密举报。你认为有必要时，还可以自已秘密稳妥地、保留好相关的资料、书证、录音或录像，以利备份备查、备用。

举报不是问题，直接打110就可以了。

关键是举证，就是要有证据。

法律不是儿戏，不是你说某人是传销组织老总，某人就是老总，既便某人就是传销组织老总，司法机关要对其进行定罪处罚，也得坐实证据。

通常意义上来说，证据有人证，物证以及当事人笔录，三者环环相扣，形成锁链，其中缺一环都不行。

而且证据在司法实践中具有唯一性，所有的人为推理，案件疏理，最后都必须要有证据来落实，加以证明，我们讲铁证如山，就是这个道理。

你描述的这种情况，是可以向公安机关举报的，因为这个人在传销组织中干到了老总级别，说明干传销组织也不是一天两天，而是有相当长一段时间了，期间，他发展了那些人进了传销组织，这些人又发展了那些人进了传销组织，这些都是线索。

另外，这个传销组织的名称叫什么？比如传销组织‘’1040阳光工程‘’一类的，“善心汇”这样的组织，他们的活动据点，活动特点，宣传资料，欺骗方式等等都可以进行集中汇总，做为线索交给公安机关查证。前题是要属实。不能凭空想象，捏造，伪造事实依据。

公民有向国家机关举报违法犯罪者及其行为的义务，对于举报人国家机关会予以保密，或者是根据情况提供人身安全保护等。

到此，以上就是小编对于26年员工举报董事长的问题就介绍到这了，希望介绍关于26年员工举报董事长的6点解答对大家有用。