4博士学位本人发声=-=我是博士学位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4博士学位本人发声的问题，于是小编就整理了2个相关介绍4博士学位本人发声的解答，让我们一起看看吧。

女科学家不能搞科研吗？

当然不是。

首先就要正视现状，从日常生活中的一点一滴地破除类似陈旧观念。诚如上述报告所说的那样，要“推动教育工作从源头上传播性别平等的正确观念”，把好源头关。要在日常教育中就让孩子们树立正确的性别观念，要让其明晰，参与科研工作、产出科研成果没有性别之分，有的只是资源投入力度是否公平、机会获取是否均等之分，任何以性别为由阻挡女性参与日常科研工作的做法，都是站不住脚的。与此同时，对舆论场中出现的可能加深这方面刻板印象的噪音，权威部门也要及时发声，并加以针对性引导、解释，用有力的态度回击那些陈旧的、不合时宜的论调。比如，不妨持之以恒地以典型案例和日常科普并重，证明女性参与科研的重要性，潜移默化地改变公众观念层面的刻板印象。不管国内国外，从来都不缺乏优秀的女性科研工作者，她们的存在就是最好的例证，也是回击那些陈旧论调最为有力的论据。

其次，要从打破体制机制层面的歧视入手。报告认为，女性科技人才获得科研项目资助机会相对较少，职业成就偏低，在科技决策中缺乏话语权。针对这些突出问题，相关部门在进行体制机制建设的过程中，不妨加大“宏观调节”，破除阻拦女性搞科研的梗阻，在经费申请、成果发表、转化等层面进行更加公平的分配，不以性别论英雄。并且要在日常决策中要多征求女性科研人员的意见，逐步提升其在科技决策中的话语权，以完善决策机制建设。

当然不是！女性完全可以从事科学研究，并在科研领域中取得杰出的成就。过去几十年来，越来越多的女性在科学和技术领域发挥着积极而重要的作用。

然而，尽管在科学界和科研机构中女性比例有所增加，但仍面临一些挑战和不平等待遇。这主要是由于社会刻板印象、性别偏见、职业平衡难题以及家庭责任等因素造成的。然而，这种情况正在得到越来越多人的关注和改善，许多组织和倡议致力于促进女性在科学领域的参与和发展。

促进性别平等和包容性是科学界和整个社会的共同责任。通过提供更多的机会、改变刻板印象、消除性别歧视和平衡工作与生活之间的关系，我们可以鼓励更多的女性选择科学研究，并为她们提供一个公平和有利的环境。

所以，无论性别如何，每个人都应该根据自己的兴趣和天赋追求自己的职业梦想，包括从事科学研究。性别不应该成为限制和判断一个人能力和发展的因素，每个人都应该享有平等的机会去追求自己的目标，并为人类的进步和发展做出贡献。

能搞科研。比如李银河，中国社会科学院社会学所研究员、教授、博士生导师。中国第一位研究性的女社会学家，最著名性学家。著名作家王小波之妻，师从于中国社会学奠基人费孝通。1952年生于北京。美国匹兹堡大学社会学博士。1999年被《亚洲周刊》评为中国50位最具影响的人物之一。

当然能搞科研啊，我们国家就有很多出众的女科学家如，屠呦呦：她从中医药古典文献中获取灵感，先驱性地发现青蒿素，开创疟疾治疗新方法，有效降低疟疾患者的死亡率。并于2015年10月获得诺贝尔生理学或医学奖。

任泽平、马光远和秦朔发声！女教授陈春花，为何遭华为“打假”？

华为，中华有为，任正非确实做到了。没有胸怀，那有谋划，没有理念，精神支撑，庞大的队伍哪里凝聚力，没有群策群力，若干巧干哪来业绩？为华有今天是干出来的。华为与陈教授之争，是实干之群体与图虚名的精致利已主义者的理念之争，很有意思，将在人文层面有极大提升。<原创>

我曾在2011年到2017年也做培训，是做营销技巧和营销策划方面的。其实，其实大家都知道培训界一直有一个打擦边球习惯，拿别人的荣耀来给自己脸上贴金。你们在课堂上经常会发现一些人说和哪些打卡在一起吃饭，在一起喝茶，在一起打高尔夫球，其实这就是打擦边球，就是通过这些大咖来让自己贴近，让自己如何如何有才能，让学员们感到自己多么多么的了不起。

另外培训对象的老板们往往也会夸大这个培训师如何如何，暗示的让培训师帮他给员工洗脑，让她们接受老板的管理。或者利用这些培训师做一些概念营销，甚至压货。那些做微商、做直销更是猖狂，套路很深，没有独立分析能力的人往往上当受骗，中套。所以我们在机场等码头，很容易发现售卖这种书籍光碟的店铺，而钟爱这些套路的人，往往都是那些渴望成功中小企业老板和管理人士。

我受不了良心的谴责，不愿意去随波逐流，于是在2017年我退出了培训界，只有朋友与那些喜欢我分享营销干货，营销技巧的培训，我偶然会做一做。还好这几年培训相对回归了一些理性，老百姓也开始有一些独立思考的能力了。但是洗脑式、夸张式的培训仍然在那些小企业的老板中仍有一定的地位。

线下培训相对好了一点，但是利用线上这种博取流量、博人眼球的平台又多了起来。但愿我们的老百姓能够多一些独立思考，能够有一定的逻辑分析能力。

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