湖南吉林清退3000人=-=

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖南吉林清退3000人的问题，于是小编就整理了6个相关介绍湖南吉林清退3000人的解答，让我们一起看看吧。

吉林市有编外人员减编的消息吗？

没有消息

编外人员减编是指国家为了提高公务员队伍的整体素质和职业水平，加强公务员队伍管理，优化编制结构，实现公务员队伍的专业化、职业化和正规化，对编外人员进行清退的方法

哪几种情况下集体户口会被清理？

现在已经没有集体户口这个说法。

　　国务院2014年发布的《关于进一步推进户籍制度改革的意见》提出，建立城乡统一的户口登记制度。取消农业户口与非农业户口性质区分和由此衍生的蓝印户口等户口类型，统一登记为居民户口，体现户籍制度的人口登记管理功能。

　　目前已经出台户籍制度改革方案的省区市包括北京、河北、河南、山东、山西、陕西、江西、湖南、湖北、广东、广西、黑龙江、吉林、辽宁、重庆、云南、甘肃、青海、福建、江苏、安徽、贵州、四川、新疆、宁夏、浙江、海南、内蒙古、天津、上海。

2023国家对劳务派遣有什么新政策？

1 目前还没有确定的2023年国家劳务派遣新政策。
2 但是，根据过去几年劳动法和人力资源管理政策的趋势来看，未来的劳务派遣可能会更加规范化和合理化，保障劳动者的合法权益、促进就业市场的稳定和繁荣。
3 可能会有一些具体举措，如加强对劳务派遣企业的监管和审核、规范派遣用工的身份认定、完善劳务派遣工作的薪酬、福利、保险等制度等。
具体政策还需等待相关部门的公布和解读。

长春公益岗3年到期必须清退吗？

是的，长春公益岗3年到期必须清退。
因为国家设立公益性岗位主要是为了促进社会公益事业的发展并且改善就业环境，这些工作的时间周期通常是临时性的，所以在规定的期限内完成任务后，就必须清退岗位，以便节省人力资源，并为未来岗位创造更多的机会。
此外，在清退过程中，相关部门会对个人进行评估，评估结果与该人员是否重用或晋升等相应的权益有关。
因此，在公益性部门工作的人员，在加入该行业之前就必须认清职业特性，并在三年到期之前确定未来职业航向，以便更好地规划个人的职业发展。

吉林省事业单位编外人员安置办法？

对于55周岁以上的编外人员，安置方法如下

1.优先保证事业单位编外人员就业 事业单位可根据需要,优先采取保证原合同人员就业的方式,调整岗位、变更劳动合同等。机关事业单位改革中,对于编外人员安置,会根据实际需要,由人事部门统一签订劳动合同,分配各机关单位使用; 或者由人事部门指定劳务派遣,派遣单位服务,这两类用工方式,一般都由当地财政统一供养。部分有收入的单位,主要是指医院,可以由人事、卫生主管部门同意后,由用人单位自行招聘,自行供养。

2.对自主择业人员进行补偿 对于愿意自主择业、创业的人员,或者因机构改革,无法继续履行劳动合同,需要解除劳动关系的编外人员。

编外人员清退政策是什么？

就是清退临时工，只临时工都走了正式工才会干活，甚至把工勤岗都要清退了，这样才能让正式工有危机感，才能干活求上进，否则正式工就是计划经济心态，完全是摸鱼🐟。

只是临时工就业困难了……

就是把政府单位里除编制内以外的临聘人员、合同制人员、临时工全部清退辞退，今年两会明确提出了要缩编减少开支，编制内人员只能慢慢等他们退休缩编消化，那辞退编制外人员就成了最快的减少政府开支的方法了。

答：所谓＂编制＂人员指的是政府财政支出的在编人员，比如我们市人医近年来招收的博士后才给编制，研究生向下的人员都不享受市财政按人头拨发工资，所以这样的三甲医院属于差额拨款单位、只有高学历才是吃香的！

还有一种停体单位编外人员就是因为平时因为人手不够招收了部分临时工，因为入不敷出，发不全工资，只有清除那些临时人员。

在三年自然灾害年间，由于粮食紧张，一些文教卫生单位都搞下放回家务农，省了定量供应，省了工资支付。

民办教师就是编外人员，由于十年未招生，缺少老师，这些工作了几十年的民办教师就都转为有编制的正式人员由财政拨款！

真正的在编人员一定是属于财政支付的，老百姓称＂吃皇粮＂的人员，由于有些单位私自招收了部分活动工临时工，一旦单位养不起他们，就只能清退他们！

谢谢！

编外人员清退政策通常指政府或企业为了规范人员编制、优化人力资源结构、减轻财政负担等目的而实施的一种政策。在这个政策下，一些非正式编制（编外）的员工可能会被解聘或者调整岗位。编外人员通常没有享受到与编制内员工相同的福利和保障，如工资、社会保险等。

编外人员清退政策可能因国家、地区和实施部门的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1. 落实人员编制：政府或企业部门将明确规定人员编制，以确保人员分配合理、效益最大化。
2. 人员调整：对现有编外人员进行重新评估，可能会有一部分人员被安排到其他岗位或者被解聘。
3. 提高编制内员工待遇：对编制内员工提供更好的待遇，以吸引和留住合格的员工。
4. 优化用人机制：制定更为公平、透明的招聘和选拔制度，以确保人才的公平竞争和选拔。

请注意，不同国家

就是清退：临时工和合同工，这样，可以内部挖潜，开源节流，减少开资，也可以让正式工有危机感，不能再像过去那样散漫，要按要求认真地工作，否则，有可能末位淘汰下岗，这也是激活积极性的一种机制。

到此，以上就是小编对于湖南吉林清退3000人的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖南吉林清退3000人的6点解答对大家有用。