女教师休产假被辞退=-=女教师休产假被辞退有补偿吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了6个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。

女教师休产假具体规定是多少天？

首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。 2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加

代课老师有休产假的权利吗？

代课老师肯定是有休产假的权利的。

如果学校辞退你，你可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

民办学校教师，现在已经怀孕6个月了，现在学校叫写辞职书。

这样的做法肯定是不合法的。孕妇在法律里面是受保护的。怀孕八个月学校劝辞这也太没有人性了吧？学校这样的做法真的很寒心，如果这样的事情被报道出去。这个学校的招生情况应该会大打折扣吧？而且长此以往，也不会有哪个老师愿意呆在这样的学校里面。

如果可以还是尽量的考公办学校吧。虽然公办学校也比较累，但至少不会出现这种被辞退的情况。

可以选择走人情。也可以咨询一下当地的法律服务部门。也可以请求当地广播电视台的媒体帮助。或者广发朋友圈，寻求圈内人员的帮助。

如果要和领导进行谈判，记得录音留下证据。

第一学校让你，写辞职书你就写吗？写不写辞职书，那还不是由你自己做决定吗？那么你怀孕期间，你按照劳动法以及相关的法律规定来处理，也就可以，当然你如果，不和学校撕破脸那更好。

第二，如果你自己写了辞职报告，那就是你主动辞职，也无所谓存在单位合法不合法的问题了，因为是你自己主动辞职的吗？自己原因主动辞职的，无法享受相应的经济补偿。

第三，如果说你没有辞职，那么你就按照劳动合同法享受你的，产假，你这个产假满了以后你就必须到单位上班，那发生纠纷以后再说。产假期间单位如何单方解除劳动关系属于违法解除，可以要求赔偿金或者是继续上班

第四，你这个问题提的吧，也不太具体，所以也没有办法对你有针对性的进行法律治疗，当然我给你的建议是你如果，而且对你们比较重要，你可以，会咨询专业的劳动争议律师，这样可以得到，具体的，针对的法律指导

我是个教师，现实主义者。要是自己也懒得干了，正好写辞职报告。好好休养生完孩子，再找一个学校。私立学校就是这样。工地农民工也是这样，你上一天班开一天钱，不干1分没有。望相互理解。好好考个编制教师，就 不会遇到这种事了。希望能帮到你

首先：跟校领导好好沟通，沟通好了，产假后还能续约。

其次：沟通不畅的，依劳动合同法维权。有劳动合同在，维权是没问题的。

在现实中，公办学校遇到不少聘用女教师签了正式合同后就开始怀孕、休产假现象，一边缺老师一边要休假，学校也头疼。好的是公办学校不用老师担心，会依法保障老师的合法权利。

学校在开学初就将班主任、任课老师安排好了，所有课都有安排老师上了。岗位满了中途没空岗，除非遇到同课程的老师退休、休产假、休长病假的。

建议想在学校当老师的朋友，9月前跟学校联系（越早越好），关键是8月底能到岗的，你就拥有了岗位。

临聘教师可以随时辞退吗？

临聘教师也不可以随时辞退。临聘教师也是我国的合法公民，我国法律规定：＂公民的严格尊严不可侵犯＂临聘教师在被聘前与学校是有书面约定的，里面就以合同的形式注明了临聘教师的工作职责，范围以及临聘时间，还有就是任职中每个月的薪酬。学校与临聘教师双方都得严格遵守。

是的。临聘教师也叫校聘教师，真的是一个非常尴尬的存在。在公立学校临聘教师非常少，一般都是本校的老师请产假了，临时找一个老师顶上课，但是公立学校的临聘老师工资非常低，我大四在河南某市的一个中学当了一学期临聘教师，一个月只有1500，工资很少，没有在编教师的文明奖，物业补贴，绩效，教龄等等。

好在，我毕业之后读了研究生，签了市直高中，有了正式编制，待遇是临聘教师的好几倍，感谢曾经努力的自己。

私立学校临聘教师，工资一般比较高，但是只发9个月左右的工资，寒暑假不发工资，或者发很少的生活补助，干的不好，领导随时让你走人，毫无尊严。

学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？

你好！我们学校原来都是在国家规定的产假请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在假期满了以后再请一个或几个月的假。

工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请假的时候，你就打个申请报告就可以了。

教师产假期间的代课费该谁出？

教师产假时间问题。

国家规定的女教师产假98天，难产和破腹的增加15天，多胎每多一个孩子增加15天计算。

目前湖北人大常委会修订女教师产假天数增加30天，是128天，男教师有15天护理假，不过有的地方没有落实。

从产前15天请假，产后休息83天，如期间遇到寒暑假，也抵休息日。

女教师产假期间不扣工资。

由于产假时间比较长，学校一般会请代课老师，除非产假遇到学期快结束，就安排其他老师顶替。

关于顶替代课费用问题。

肯定不是用老师的绩效部分发代课老师的工资。

也不要产假老师自己请人自己付钱。

那钱从哪里来?

其实学校是有公用经费的，即国家返给每个学生600元钱（湖北是这么多），用于学校办公、正常日常运转开支。既然请了代课老师，学校就要精打细算节省开支，如学校有其他门店、食堂收入的，就从里面支出。

有人说了，我把公用经费节省下来，老师作福利分了不好吗？

不是财会人员可能不知道，现在学校实行县级报账管理制度，学校先预购物办事，用了多少钱，先到县计财科报账，然后去付款，或自己先垫付，报账后才可以用钱。

学校有多余的钱，只有是学校教学上开支，仪器、设备、维修方可用钱。发福利奖金肯定不行，根本报不了账，发了校长也别想当了。我们学校前些年有门店收入就结余十多万，还存在账上。

但是，工会有政策发福利，学校总收入的百分之一用于工会活动经费，教师自己也根据个人工资多少交了工会费的，节假日或年关教师可以发一些福利。

教师产假是受国家法律保护的。至于代课问题那是学校的事，不应该摊到教师个人头上。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

说得明明白白，这是个人理所应当休的产假，学校不能要求教师个人出代课费。

对于教师个人工资，产假期间是可以领取生育津贴的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴是国家补贴给单位和企

业，用来发放产假期间工资。因为算法不同，与个人工资在数额上有所差别，但是一般的做法就是个人工资照发。

因此，从上述法律规定来看，教师在休产假期间，不仅按照规定可以照领个人工资，而且也无须承担学校的其它费用。

教师请产假了，课有学校安排其他老师去代，怎么会有代课费，即使请临时代课老师，学校也会处理好的。

如果代课费由请产假老师出，那也太不合适了吧！会伤人心的。退一步讲，教师病了怎么办？

总之，教师这个职业，一个萝卜一个坑，辛苦得很！希望大家能理解。

到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的6点解答对大家有用。