大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于女副局长回应太年轻的问题,于是小编就整理了6个相关介绍女副局长回应太年轻的解答,让我们一起看看吧。
35岁的副处算是轻干部吗?
算,不但算年轻干部而且是非常年轻的干部,有些人在退休时停滞在副科长,科长级十几二十年也难以升职副处,就现在一个大学生毕业就二十三,四岁左右,当个政府职员其码也要历练三,五年,运气加才能在副科级就到30岁左右,副科到科级干部常人都要二,三个部门的任职经历,这就是个坎,运气加能力5到10年,如能两者不居止步不前,为此正科级干部更是要任职几个部门历练,有人终其一生停在正科到退休,40岁到50副的人都很少,为此35岁的副处绝对是开挂的人生,如果能力,运气,正义,守德兼具绝对是前途似锦,,
35岁的副处肯定要算是年轻干部,因为35岁的人算大学毕业参加工作也不过是10多年,正常的情况下,干部上一个台阶需要3~6年,参加工作至少2~3年才可能提为副科级干部,所以,升到副处级至少要15年左右,也就是说35岁这么年轻升到副处级,说明他非常优秀。
答这个问题要看你是在哪里工作的干部。如果是在北京,35岁任副处级领导干部,那也不算是太年轻了,因为在北京,可以说最低级别的干部也是副处级;如果是在省会城市,35岁任副处级干部算是比较年轻;如果是在地级市以下,比如,在县级政府和机关,35岁任副处级干部,算是相当年轻的了。
1.算是的。
2.35岁付处,一般只能在中央机关省级机关才可能出现,在一般州地市机关是比较少的,县级以下更是少之又少,必须是特别优秀的人才在合适的机会才可能出现,而在我们县级部门是直接不可能的事,就是干到部门领导也就是正科而已。
35岁的副处算是年轻干部。一个人大学毕业就是20多岁,如果是研究生以上学历,其年龄一般会在25岁左右,一名大学生用10余年的时间成长为一名副处级别的干部,说明其素质全面,比较优秀,35岁的副处不能说是最年轻的干部,但相对来说,还是比较年轻的干部。
可能你刚进厂的时候还很年轻那个时候比较小,然后再做一段时间的时候,你成熟了,像一个小伙子了,但是那个时候老板看到,尤其是主管看到你说你说你夸你年轻的,夸你懂事了,夸你做事比以前要优秀了,有责任心,有担当了,有责任了意思说你又变年轻,做事又有责任一个劲的在夸里夸里还是在夸你
主管说你年轻,一方面主管可能很羡慕你这么年轻就担任了重要的岗位,另一方面,可能也确实是夸你确实比普通员工显得更年轻些。
还有一种可能就是主管说你年轻,还是表明你做事经验不足,还需要长时间的锻炼,不能过于急躁,还是要把基础的工作做好。
主管说你年轻在特定的语境之中有不一样的意思。
如果你们部门有一些晋升的机会,但是你的主管说你还年轻的话那可能就是一种不妙的说法。他可能就是说你年纪轻轻的,最好再历练历练了,最好把晋升机会给别人。
有时候你受了委屈了,你的主管跟你说你还年轻,那就是在安慰你说你还有大把的机会。
这个问题得辩证看待。
一是正面肯定,这种情况下, 得到领导的赏识当然心里会很高兴, 做起事来也特别得劲, 感觉付出有回报了。
二是如果只是领导给你画的饼, 那就要小心了 ,也许是他需要你这踏实肯干地老实人为他做事而不用有什么好处, 只需要嘴上说说就行了。
领导夸你是想让你继续努力
同事夸你是因为心存羡慕或嫉妒
陌生人夸你肯定你做了对他有益的事
回答领导:我会继续努力再接再力
回同事:我只是凑巧运气好,没有大家的配合我也做不好。
千万别把所有的功劳归为自己
回陌生人:一笑而过,
呵呵,只关注工作能力,也有这种可能吧!不过很少。
大多数的关注欣赏中,多少都会夹杂那么一些因为她漂亮的等等的关注吧!对与漂亮的事物,人总会想要靠近的。只要领导不过分,没有对她造成困扰,有不良影响就好。老板说你太年轻了,也许有两层意思。
一、就事论事。你真的刚入职场,没有所从事的岗位的工作经验,做事考虑不周,完全没有经验,没有把事情做好。这种情况你要多多学习,虚心接受,和领导多交流,向同事多请教。遇事冷静多想想,多想几个解决处理事情的方法,考虑到这个事情解决后会产生不良后果不会。当然也不能总是患得患失,止步不前。有解决方案后在适当的时候和领导请示一下,得到认可后就快速处理。
二、有所它指。这种情况就不是你能力的问题了,可能是指你在为人处世、人际关系上有问题,做事不够圆滑,死板,处理不周或不恰当。如果你工作的公司人际环境不好,新来的员工很难融入其中,也会受到排挤。你要多留意一下,都不得罪是不可能的,通过观察,选择较有实力、比较正派的一方多接触,要么换公司。
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