大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于值班期上厕所被开除的问题,于是小编就整理了5个相关介绍值班期上厕所被开除的解答,让我们一起看看吧。
50岁还没到退休年龄,以年龄为借口要求辞职,在法律上站不住,工厂如果要辞退员工的话,应当进行经济补偿,工作满一年补偿一个月工资,9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。
保安是经过严格政审,统一考试持证上岗,入职前都签个合同,甲方的义务责任,乙方责任义务双方都要依规执行。
在实际工作,甲方经常检查乙方文明用语,礼貌执勤,穿着整齐,工作范围,时间等如有违规,依规处理。
通常甲方提供住宿,工作服鞋帽,防暑降温等支出,按时发放工资,交纳保险费等。
乙方通常执班时间,长达十二小时,一般人很难接受,因此才产生睡觉的现象,一经发现任由公司处理,只因你签下了(不平等)合同,你就该欣然接受。
保安晚班睡觉被开除(辞退)违法不违法,关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。
如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项,单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的,而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失;但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失,就不是单位给你经济赔偿的问题,而是你应该给单位进行赔偿的问题,单位会追究你的赔偿责任。
如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项,单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞,仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退;那未免就太随意了,是不合法的。在这种情况下辞退员工,单位就是违法解除劳动合同的行为,应该给员工经济补偿或者赔偿。
不过,话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全,任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。
尽管单位有可能给保安的工资不高,工作时间也比较长;但是,一码归一码,这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事,就应该尽心尽职努力做好才是。
作为单位,对保安也应该多些关心、体谅,而不应该动不动就开除,连给改错的机会都不给。
我在公司分管保安工作查岗时,如果发现保安有睡岗的现象,我一般都先进行提醒、批评教育,甚至给予适当的经济处罚,很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。
我觉得,睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安,就应该认真履行保安的职责,别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚,那完全是单位的权利,保安没有选择的权利。
双方按劳动法来是正确的,必须的。如果保安睡岗违规,按规章制度应开除,开除处理不违法。未给公司造成损失要赔偿肯定违法。公司对保安严格要求的情况下,公司也必须按劳动法给保安待遇,保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时,法定一星期工作四十小时,保安每星期工作八十四小时。这四十四小时必须按劳动法给足加班,周末双倍,其他时间一点五倍,就是给最低工资标准,如当地一千五,起码每月应发工资四千五以上[呲牙]
保安夜班睡岗,开除是否违法的问题,这个得从企业的规章制度说起。
企业的各项规章制度是否健全,是否对夜班保安员睡岗现在有所规定,改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过?是否组织员工学习了这个规章制度?如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同,那么是无可非议的,只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用,制度在前,人人平等,合法合规的。
如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同,那么你可以去当地劳动仲裁,按照仲裁的结果办!
保安员肩负着安全的责任,工作性质比较特殊,从事这个职业的人要爱岗敬业,恪尽职守,为了自己也为了别人的安全,工作时间都不能睡岗!
属于一般违反劳动纪律,并不是多么严的违纪,开除太过了。一个单位不光是强调惩罚,也应该有点情商,人性化一点一个团体才更有凝聚力。批评教育为主,建议批评并适当扣一点钱意思一下。毕竟干保安的都不是什么富人家,也是养家糊口不容易。不能动不动把惩罚当做唯一的管理手段,那样的话说明当领导的管理水平太低了。
你好,根据情况是有权开除员工的。
值班,是企业安排的,员工是必须执行,除非是有正当理由的话,企业会安排他人进行调班。若不服从,企业是可以解除劳动合同。
加班,也是企业安排的。不同的是,会有强制性加班,加班有按小时来算加班费。合理有加班时间,大多员工也能接受。 当然,签订劳动合同正常签订一天工作8小时,若企业不合理,违规加班,按照劳动合同法是可以申诉该企业。
若自己一开始接受加班也有加班费,久而久之身体疲乏了,可以主动辞职。
谢邀回答。首先我不清楚你的工作岗位是属于什么样的,如果是很重要的工作岗位,你睡的一下就罚200,我觉得开除你都不为过,因为你的睡一会,会带来后果是很严重的,如果是无关紧要的工作,就是平常公司职员,我觉得有点出发过头了,人无完人,特别是晚上值班的时候,12点到3点之间是最犯困的时候,可以理解,适当的警告一下就可以了。
至于合不合法,这个要看公司的规章制度了,如果公司制度有规定,那就是你当初肯定也接受了啊,虽然有些制度是不近人情,但既然有这个制度那表示你没有异议
工作时间和环境做私人的事,就不对了。不过如果是初犯给予警告就好,只能说你们领导太死板,当然,在这个看人际关系的社会,不会和领导搞好关系被扣钱,只能说楼主挺憋屈的,好吧,言归正传,如果你觉得不服气,可以申请劳动仲裁
午休。主要是什么岗位,什么职业。有的确实不能午休,例如特殊工种,面对大众。这种是不可以午休的。八小时倒班后就回去好好休息。午休是国家公务员,事业单位,(没值班和没特殊情况,是可以午休)老人等闲人。没责任心的人要开除,没有规纪不成方圆。
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